在國內職場環境中，除了政府機構、事業單位、國企等穩定性較高的工作單位，不少在外資、民營企業工作的職場人為了升職、加薪，每隔三五年就會跳一次槽。獵聘發布《2022Q1中高端人才就業趨勢大數據報告》顯示，第一季度近六成職場人士有跳槽計劃。

人才流動是國內職場的常態。即便和“東家”之前有過齟齬不快，優雅地“揮一揮手，不帶走一片云彩”，體面地離職，“不落后遺癥”，別給自己的未來職場之路留下隱患，...