職場人休息休假權利能不能得到充分保障，是老生常談的問題了。尤其在帶薪休假、年休假以及年休假跨年等權益落實上，仍有不小的阻力。

每到年頭歲尾，諸如“未休年假能在春節(jié)前后休嗎”“未休年假能否要經(jīng)濟補償”等話題都會引發(fā)職場熱議。根據(jù)現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

什么是“確有必要”？用人單位...