此話一出，坐在不遠處的金閔浩直接就突然站起了身！

臉上先是震驚，然后才緩緩的朝著安志民走過來。

金閔浩此時的異樣當然不是因為其他原因，而是安志民說的這一句話“全力發展以三星電子為核心的相關產業”。

這觀念與會長說過的話不謀而合，而這句話正是三星掌門人一年前制定的戰略方向，如果不是公司的高層是不可能知道的！

金閔浩怎么能不震驚？！

一個剛畢業的學生就有這樣的眼光嗎？

站在安志民的面前，金閔浩正仔細打量著安志民。

此時的金閔浩，縱使腦中有千萬種想法，但最終的目的只有一個，那就是留下安志民！

金閔浩的臉上掛著笑容，從他看向自己的眼神中，安志民看到了欣賞。

金閔浩的這般模樣，安志民心里大概也清楚，自己加入三星應該是穩穩的了！

直至走到安志民的面前，金閔浩盯著他良久，然后臉上突然掛上了一副笑容。

“恭喜你通過面試，現在你已經是三星的員工了。”

這是直接不給安志民考慮的余地。

這是話若是對一個普通人說，他可能會非常的驚喜，因為“三星”這個名字就是一個理由。

安志民也一樣，懸浮在他心頭上的石頭隨著金閔浩的這一句話落下，這場面試已經圓滿的結束。

“李科長，麻煩抓緊時間為他辦理一下入職！”

“內。”

“安志民，我就在門口等你，等你辦完入職，我帶你去辦公室。”

門外，安志民跟著那“李科長”的身后，那位前臺依舊還站在門口，安志民一眼就看到了他，兩人的目光不約而至的對視在一起。

小瞧我嗎？

嘴角上掛著笑容，此刻安志民看向她的眼神已經多了些許的玩味。

小丑！

就這樣與她擦肩而過，兩人都默不作聲，見安志民這樣，她當然明白發生了什么，她已經悄悄的低下了頭。

不過，這種打臉的感覺還真是爽...

在金閔浩的刻意安排下，人事只用了不到半個小時的時間就為安志民辦好了入職，安志民的手上多了一張工作證，可以隨意進出。

而且在薪資上金閔浩主動給予了安志民一個很高的水平。

六十萬韓元！

什么概念？

相當于人民幣近七千元！這是月薪這不是年薪，這已經相當于國內普通人一年的平均工資了。

安志民這才意識到這個職位的價值。

不對，應該是他自己的價值。

而現在的安志民還僅僅是一名剛入職的“實習生”......

在棒子國，職員的資歷，一般就是從實習生開始的，然后經過磨礪打熬，可以一步步的晉升。

實習生-社員-主任-科長--部長-理事-社長-副會長-會長。

跟隨著金閔浩的身形，安志民坐上了電梯，一起來到了21層。

這已然接近這座大廈的最高處！

有一句話是這么說的：位置越高權利就越大！

可惜的是在這一層安志民并沒有看到除了自己兩個人之外的任何人，也就是說整個二十一層現在也就只有兩個人。

辦公室裝修的很不錯，很大，辦公桌上的東西應有盡有，齊全的配置已經能說明這個職位的不凡。

安志民跟著金閔浩來到了一處辦公桌前，辦公桌很大很寬敞，桌子上還配著一臺大頭電腦，其上面的標志logo正是Dell。

Dell電腦應該算是非常有底蘊的公司了，畢竟幾十年后，這個公司依然健在。

雖然這個時候的電腦用處還不是很大，但這東西的價格卻不便宜。

“安志民，以后這就是你的辦公地點。”

“這一層都是屬于我們戰略研究部的，不過算上你我，現在這個部門也僅僅只有六個人。”

“當然，我們戰略研究部設立的時間也不過才一年的時間，能加入這個部門的人也都是高級人才！”

聽著金閔浩的介紹，安志民頻頻點頭。

六個人？

確實不多，但考慮是新設立的部門和這個部門的重要性也不算太少。

只是一個部長手底下只有五個人是不是太寒酸了？

但仔細思考后，才會清楚這個部長的權利地位會有多高！

“因為這個崗位是具有一定的特殊性，所以我們并不強制要求員工在公司辦公。

但是我們每個星期一都要開一場市場戰略報告討論會議！”

金閔浩向安志民介紹著，此時安志民的心卻直接蕩漾了起來。

好幾伙，這工作這么舒服的嘛，對于自己來說簡直就是為自己量身打造的一份工作，一個星期只要來上一次班？

安志民在心里暗自竊喜。

金閔浩的話還在繼續，對于面前的這個年輕人，金閔浩已經絲毫不懷疑他的眼界。

至于他的能力？

金閔浩直接向安志民扔出了一記重磅炸彈。

“安志民，如果你能在下個星期一討論會上，演示出一份不錯的戰略計劃報告，我將會主動申請為你提前轉正為社員！”

好家伙，這是在給我畫餅嗎？

金閔浩的小眼睛一直在盯著安志民，見安志民的的神色明顯有些意動，又接著誘惑道

“成為正式社員后，你的薪資將達到八十萬韓元！”

臥槽，這TM也太容易賺錢了吧！

一百萬韓元這在整個棒子國都算高薪了，要知道現在棒子國人均年薪在一萬美元左右，也就相當于六萬rmb，而安志民現在的年薪已經達到了兩萬多美元！

而且金閔浩對安志民提出的要求對他來說根本不算很難。

現在是星期三，算上周末的時間，還有四天的時間，想要整理出一份報告還是簡單的。

“金部長，我會盡力的。”

“當然你若是在三個月內都沒有任何的成績，我們也不會留下你在這里繼續工作。”

對于金閔浩后面說一句話，安志民已經自動過濾了。

搞笑呢？

作為重生者，這幾十年的時間是白活的？

因為崗位的特殊性，沒有什么所謂的新人培訓，一切都要靠自己，有能力才能留下來。

這也是這個部門為什么加上部長才總共六個人的原因。

養人是在這吃干飯的嗎？

想多了，做企業不是在做慈善，沒有足夠的價值，一腳就會把你踢走！

中午，安志民還跟著金閔浩領略一下了公司的食堂，雖然伙食不是很好很合胃口，但耐不住它是免費的。

“安志民，我有事就先離開了，你也可以回了，下個星期一早上我們在這里相見。”

下午，辦公室依舊沒有人，就連金閔浩在給安志民打了一聲招呼就離開了。

作為部長，他應該還有其他的工作吧？

當然，這只是安志民的猜測。

既然已經成功入職，還是這么一份輕松的工作，安志民只在座位上翻閱了一會資料就準備離開。

索然無味，沒有繼續留在這里的價值。

更何況偌大的辦公室，只有自己一個人，這感覺未免也有些太奇怪了。

經過大廳的時候，安志民又不可避免的看到了那一位前臺。

呵呵...

其實，在這個時代，不止棒子國，很多國家都看不起華夏人。

原因也很簡單，那就是經濟發展落后。

想想華夏應該是在二十世紀初才算是搭上了計算機發展的快車道！

而這種歧視觀念卻不是一蹴而就就能改變的，直到后世安志民重生之前，還都能在網上看到這種歧視依然存在很多。

唯一不足的就是，與來的時候一樣，安志民也是用了一個多小時才趕到家。

雖然距離有些遠，但現在自己的崗位已經大大彌補了這個缺陷，這點還是挺好的。

畢竟一個星期只遭一次罪...

而且安志民在心里已經默認為自己肯定能留下來。

考核？

正式職員？

開玩笑，不轉正都對不起自己重生！

至于這所謂的戰略計劃報告，安志民在路上的時候就有了想法，甚至報告的名字自己都已經想好。

“論手機長遠發展的前瞻性。”

美不死你們，安志民正思考著向他們透露一點有價值的東西，來提高一下自己的價值和地位。

說是一回事，實際發展又是一回事，至于他們能不能抓住這個機會，這就不是自己操心的事情了。

房間內，安志民正坐在桌前整理自己的報告。

既不能透漏太多，也不能毫無一點價值，把握住其中的關鍵還是有一點點難度的...

至于晚飯，安志民只是隨意的吃了一點東西，直到晚上十點多的時間，看著手中十數頁的報告，安志民才滿意的點點頭。

十數頁的報告，里面大多數都是廢話。

當然，這只是對安志民來說，若是其他人看到，只會認為是一份十分詳細的報告。

只用了不到半天的時間，這報告不就準備好了嗎...