毫無疑問：老板都喜歡雇用優秀的員工，也更愿意提供給優秀員工更多的機會。而作為員工，也愿意自己成為優秀的員工抑或是不拒絕自己成為優秀的員工，因為得到老板的器重從而讓自己的工作順風順水是身在職場的每位人士所追求的，更何況，誰也不想在企業中被邊緣化。那么問題是：如何才能成為一名優秀的員工？

通過我對眾多企業中的優秀員工的調研得出一個結論：衡量一名員工優秀與否在于員工對待工作的態度。簡單來說：他把他現在所從事的事情當成是工作還是作工？

或許你會奇怪：工作不就是做工嗎？NO。從普通意義上說，工作跟做工的區別是：做工是更多的體力勞動，工作更多的是腦力勞動。其實，工作與做工的區別遠遠不止這么簡單。表面看來，我們在為企業、為老板工作。實際上，我們都是在為自己工作！你現在所做的一切都是為你未來更進一步的發展。

時下，很多年輕人并不知道工作是什么，他們總是把工作當成一種負擔，經常埋怨工作的累和苦，工作的時候拈輕怕重，選擇工作時也挑三揀四，工作往往是應付了事，根本不去想有沒有做好。實質上，這不是在工作，這就是在做工，做苦力。

那么，工作到底是什么呢？真正的工作應該是為自己而工作。是在日常的工作中，盡職盡責，及時發現問題，不斷自我總結，自我提高，拒絕平庸，做好在職的每一天，讓自己在每一個今天都有新的挑戰，新的成績。這也是本書的主旨所在。

本書分八章分別介紹了我們應該如何看待工作以及對待工作的態度。語言通俗易懂，觀點鮮明透亮，理論和案例相結合。而且通過【本節導讀】、【經典學習】、【情景演練】、【巧手點金】、【友情提示】的方式，體現了極強的可讀性和操作性。本書不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書中匯集了大量職場精英的經驗，提供了工作中應對各種問題和挫折等的技巧和程序。

本書有助于員工調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并貫徹執行“工作不是做工”這樣一個樸素理念，責任、忠誠、創新、敬業將不再是空洞的口號。

工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命和責任來做，就能發掘出自己的潛力和才能。更重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。

一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。要看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某個人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么他決不會做出偉大的成就。

一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。

只有抱著“為自己工作”的心態，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現了自己的人生價值。

本書是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊，是一本很適合單位培訓和個人發展的職場讀物。它能幫助你以積極的態度面對工作及生活，并感覺自己能不斷地發揮潛力，真正享受工作、享受生活。