第四節(jié) 特征導(dǎo)向型考核方法
- 績效管理：理論與案例
- 郭萍 編著
- 1027字
- 2025-06-12 10:06:11
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 餐廳員工培訓(xùn)大全（第3版）
- 咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的
- 打法：孫子兵法與中國管理智慧
- 開店生意經(jīng)：各種店鋪業(yè)務(wù)優(yōu)化與管理細(xì)節(jié)大全
- 打造高效能團(tuán)隊(duì)的93個(gè)經(jīng)典故事
- 工作這么干，團(tuán)隊(duì)這樣帶：反直覺的43個(gè)管理原則
- 做項(xiàng)目，就得這么干：漫畫項(xiàng)目管理實(shí)踐
- 正向激勵(lì)：突破性的痛點(diǎn)式激勵(lì)方案
- 儒家文化與公司治理：理論經(jīng)驗(yàn)研究與中國故事
- 小米內(nèi)幕
- 爆款：如何打造超級IP
- 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、管理與營銷全攻略
- 環(huán)境安全管理體系理論與實(shí)踐
- 產(chǎn)品經(jīng)理修煉之道
- 雇人前要問的96個(gè)問題（原書第3版）