愛情和面包，面包更重要。

安娜已經過了有情飲水飽的年紀。

此時她強烈地需要工作帶來的安全感，一直使自己保持忙碌而不去考慮陸小凡帶來的不良情緒影響。

英國培訓歸來后，總監Frank離職，經理Amanda產假結束歸來，新總監Bob上任。

“其他團隊有任何要求，一律拒絕。有任何問題，一律來找我。凡事你們要是非往坑里跳，出了事跟我沒關系。”

Amanda簡單粗暴、不講人情，團隊幾人對她敢怒不敢言。Frank離職后，她依然風格不改，大家日子越發艱難。

安娜雖情緒不佳，但第一份工作，她無比珍惜，跟Amanda的相處倒是日漸融洽，逐漸獲得信任。

團隊其他成員，總與新人安娜保持著禮貌客套的距離。

距跟HR經理郵件溝通落戶之后倆月，在學校檔案遷出截止日之前，安娜收到了HR經理的回信。

“親愛的安娜，

恭喜你被列入公司落戶名單。

祝你首都發展順利！

Best regards，

Ming Zhou

CN HR Manager”

安娜開心的要跳起來。

HR經理將郵件也抄送給了Amanda，她似乎比安娜還要興奮。

Amanda拉著安娜進了小會議室，興奮不已，說這真是個大福利，沒想到她的團隊今年又獲得落戶名額。

Amanda猜測是因為她向人事確認了安娜的表現合格，安娜才得到的落戶資格。

她武斷蠻橫地告訴安娜，今年獎金和加薪不會再考慮安娜，因為落戶資格就是最大的福利。

聽到此話，安娜很詫異，畢竟她努力認真工作，努力向HR經理爭取落戶資格，這些跟Amanda關系不大。

安娜未表現出自己的不開心。

畢竟，人在屋檐下，不得不低頭，并未爭辯，只得說很感謝公司。

Amanda當年協助Frank創建了當前部門，開朝元老，風格火辣犀利，無人敢與其硬剛。

但是，部門發展已穩定，需要團結合作，她逮誰懟誰的火辣風格，得罪了不少人，也耽誤了不少部門間的合作。

新任總監Bob對此深惡痛絕。

直到某日，Amanda神色激動，將所有組內成員召喚進會議室關上門。

“同志們，今天是我在公司的last day了。”

“我上午還忙著寫計劃呢，下午就通知我要走了。”

她說這些話的時候有些顫抖。

小組成員們面面相覷，無一人發言。

場面尷尬。

安娜不明所以，也只覺得突然。

她安慰Amanda，“為啥呀，這也太突然了……”

“不知道，就說讓我今天下午收拾收拾走人。”

Amanda褪去了平日強者的姿態，臉上堆著復雜的表情。

眾人又是無言，尷尬至極。

大家打馬虎眼似的尷尬地結束了會議室的私聊。

安娜瞅見同事小美不可置信的笑容，那笑容一閃而過。

就這樣，Amanda唏噓感嘆著收拾完東西，簡單跟熟人道了別，便離開了自己打下的團隊江山與服務多年的公司。

Bob安慰大家，Amanda的離職雖然突然，但公司給予了足夠誠意的補償金，希望大家好好跟她道別，這樣能讓她心里安慰些。

這件事在公司里面引起了不小的私下討論。茶余飯后，大家議論紛紛，有些人覺得Amanda咎由自取，有些人覺得非常突然。

有人私下問安娜，聽說你們幾個一起“造反”趕走了Amanda？安娜不明所以。

后來她才了解到，除了自己之外的所有同組成員，都是Amanda被裁事件的重要推手。

他們幾人長期飽受Amanda精神壓迫與職場PUA，忍無可忍，因此集體向Bob提交了辭職申請。

Bob一看，除了新人安娜，老員工全部都要辭職。他剛新官上任，就遇上這事，瞬間頭大。

幾輪談話下來，最后他努力留下了所有這些干事的人，并跟HR商討決定辭退管事的人，即Amanda。

安娜是新人，“有幸”沒有參加整個過程。

她不知是喜是悲，但一位跋扈的經理離開，她覺得或許是團隊之幸。

年終時，安娜成功落戶了首都。

Bob給包括安娜在內的全部團隊成員大幅漲了薪水。

帶頭“造反”的Vivian被升職為小組組長。

安娜被動“親歷了”一場職場斗爭，并未主動參與。因此，新提拔的領導Vivian待她相比其他人總是有些冷淡。

職場如戰場，一朝天子一朝臣。安娜對這句話有了更深刻的理解。

自此以后，新領導在任務分配方面，總是安排給安娜做最復雜、最不起眼、最不出成績的任務。

這雖然令人非常苦惱，但安娜心想這倒也不怕，就當鍛煉自己了，畢竟初入職場，積累工作經驗才是最重要的。

沒辦法，在職場中，安娜已然深知跟老板的關系好壞幾乎決定一切。如果直屬領導“糟爛”地對待自己，那么就只能“要么忍，要么滾”。

很快，新的轉機出現。

Bob得到了來自江城的新offer，他要離職，大家開心歡送。

新任總監胡總上任，一改舊習，進行了改部門名字、改組織架構、辭退舊總監助理等一系列操作，一派女主人的氣勢。

沒有了對Bob的“不離職”承諾，小美率先辭職回老家結婚當土豪太太去了。另外兩名組內成員也都找好了下家，接二連三地離職。

胡總的目的達成大半，她從前東家公司挖人來填補空缺，這下她便有了自己人。

Vivian在努力適應新上級的各種要求，開始頻繁地進行匯報工作。

女性上下級間，氣場不同，有時就是很難和諧相處。尤其是中年女性和年輕下級之間，莫名有種雌競的感覺存在。

Vivian舉步維艱，開始籠絡安娜這位相對“老”一點的“老人兒”，對安娜委以重任。

安娜深知這一點，更加恪盡職守、踏實肯干、努力工作。

新人小李雖然是被胡總挖過來的，但能力屬實一般，英文口語極差，聽力也不行，在國際團隊溝通會議上幾乎沒有任何幫助。

并且他在說英文時不僅表現出羞恥感，還露怯，令人難以置信，無法評論。

奈何他是胡總的人。

忠誠和信任，是領導需求第一要素。

Vivian讓安娜帶帶小李，給他進行工作技能培訓，讓他更快適應工作，安娜盡心盡力。

然而，或是小李不小心說漏嘴，或許是小李已完全信任安娜，在某次談話中，安娜意外得知小李的薪水竟比自己高出一大截……

“啊，她的薪水竟然有這么多？”安娜心想，低薪的人竟然給拿高薪的人培訓工作技能？這也太可笑了吧……！

努力工作的安娜，此時此刻，備受打擊，苦笑自己這么真誠、拼命，竟然只是給別人搭梯子、架臺子……。

無言以對and無語啊！安娜不禁想到自己未來的升職加薪之路，陷入了彷徨之中。