新員工入職后多久可以與用人單位簽訂勞動合同？

情景再現

2019年7月，方某大學畢業后成功應聘為一家造紙廠的行政人員。當方某按照規定的時間入職時，公司告知方某工作滿一個月后才能簽訂勞動合同。剛剛參加工作的方某覺得自己找到一份工作不容易，而且也不是太懂，就同意了。沒過多久，方某從學法律的表姐處得知該公司的做法是錯誤的，公司應當在員工上班之日起一個月內簽訂勞動合同，如果超過一個月未滿一年的，可以要求公司支付兩倍的工資。方某得知后非常生氣，他立即找到公司要求與其簽訂勞動合同，否則必須支付自己雙倍的工資。那么，新員工入職后多久可以與用人單位簽訂勞動合同？

依法解答

我國《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”；第十條第一款、第二款規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。同時，第八十二條明確規定，超期訂立合同要支付雙倍工資。因此，本案中，方某自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動合同，若當時未簽訂勞動合同，自方某工作之日起一個月內可以要求公司與其簽訂勞動合同。若公司自聘用方某之日起，超過一個月不滿一年仍未與他訂立勞動合同，應當向他每月支付兩倍的工資。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

總結提示

有些用人單位迫于國家的法規政策不得不“承諾”與勞動者簽訂勞動合同，但這也只是“承諾”。而在很多單位中，這種“承諾”往往都是在員工工作必須滿半年、一年或是更久時才能兌現。這個時期簽訂的勞動合同是不符合法律規定的，是違法行為。如果遇到此種情況，廣大勞動者可以通過法律手段來維護自身的合法權益。