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第52章 完美idol

說起韓蕪衣,那沒得黑,確實強!

不僅是天賦。

唱跳俱佳,精通多種樂器。

而且超級自律,超級敬業。

出道十年零緋聞。

……

上臺后的她先是自我介紹。

“大家好,各位老師好,我是這次的233號面試者,韓蕪衣……”韓蕪衣拿著麥克風簡單的說明了一下自己的情況,而后看向白弋,禮貌詢問,“請問我現在可以開始了嗎?”

“嗯,可以了,開始吧。”白弋做出了請的動作。

雖然心里已經確定這位是必簽的了,但該走的流程還是要走一下的。

舞臺上,得到許可的韓蕪衣揮手示意現場的音樂老師可以給伴奏了。

等旋律一響起,白弋眉頭一挑,還是首跟他有關的歌,《像風一樣》!

“我等的模樣好不具象,用皮膚感受你的流向。

你竟然能做到帶走陽光,我一味的跟隨過了量?!?

白弋暫時放下了心底的疑惑,認真聽了起來。

她的聲音清澈細膩,富有感情,卡拍子也很準,能明顯看出,她在聲樂方面是比較有天賦的。

“像風一樣,你靠近云都下降。

……

我喜歡這種收場,我也就沒有什么可驕傲的地方?!?

……

一首歌唱完,白弋剛想問下對方怎么選了這首歌。

突然看到,在她演唱完結束之后,她的腳邊掉東西了。

金閃閃的!

差點亮瞎了他的眼睛!

不出意外,這會是他自從獲得系統以來的第一件金色品質的獎勵!

所以這會他心潮澎湃,根本就等不了面試結束,現場面試選手全部散場后再去撿,而是當場就找了個理由上臺把詞條撿了起來。

“有根頭發。”白弋也知道自己多少有些瞎掰了,但沒辦法,金色傳說就在眼前,根本忍不住一點,只能是硬著頭皮說了一句,然后蹲下在她腳邊撿了一下。

等把金色獎勵到手之后,這才起身,然后將手放在嘴邊裝模作樣的吹了一下。

“沒事,你繼續。”

等吹完之后,白弋又厚著一張臉,跟什么也沒發生過一樣,不疾不徐的走下臺。

全場這一刻鴉雀無聲。

就連胡彥兵都是用疑惑的目光看向他,不知道他剛才這一通是想干什么。

臺上的韓蕪衣歪歪頭,有些哭笑不得。

這算什么?是上來和她打招呼嗎還是?

總不能是真的撿頭發吧?這是什么迷惑行為,也太奇怪了點吧!

……

回到自己的位置坐下之后,白弋這才松了一口氣,雖然剛才的行為癲了些,但好在這里是他的主場,沒人來質問他,這事也就這么過去了。

接下來該韓蕪衣進行舞蹈水平展示了。

趁著她在臺上表演的工夫,白弋將意識沉進系統查看自己剛才撿到的東西。

打開那一金色光團,他發現,里邊是一個金色詞條!

他的第一個金色詞條!

【完美idol】:

顏值+10,唱功+10,舞蹈+10。

……

看完這簡介,白弋呼吸都為之一滯。

這就是金色詞條的魅力嗎,這也太頂了!

簡單,極致,又華麗!

只能說不愧是金色詞條。

雖然沒有其他的技能加成,只是純屬性,但卻是給他帶來了海量的屬性加成,其中還有10點顏值,這可是個稀缺屬性,要知道,這個屬性,除了剛開始在大禮包里他開到過,至今都沒有撿到過哪怕一點。

韓總yyds!

加上這十點后,白弋這顏值可就來到90,一下就跳到陳驍這個檔次了。

就這顏值,以后行走內娛,已經是基本不虛任何男明星了。

更別說,這還不是他的極限。

或許以后還有際遇也說不定。

……

雖然拿到金色詞條了,但白弋倒是不著急去加載這個詞條,畢竟這里人太多了,這突然出現的顏值變化根本解釋不清楚。

等回去之后再加載,再見面時就可以隨便找個理由解釋了。

比如是因為人逢喜事,比如是因為睡眠充足,比如是因為每天早晨堅持做顏保健操……

反正只要不是當場抓包,他都有的辯駁。

……

等他這邊想清楚,韓蕪衣的舞臺也結束了。

沒說的,業務水平合格,自然是成功晉級。

……

在她之后,一直到晚上,白弋都沒再怎么碰到比較熟悉的人了。

倒是有幾個聽說過名字,但不怎么熟悉,也就沒有太關注,全看左右“護法”打分,合格就暫時待定,不合格就哪里來的回哪里去。

“無憂渡是草臺班子”這句話已經是過去式了。

在白弋的手里,無憂渡不會出現庸手。

……

至此,為時三天的面試終于是落下帷幕。

其中直接通關的不必多說,剩下的那些待定的數量要高于剩下的名額,所以還要進行一次篩選。

這個篩選的過程就不公開了。

全憑白弋的選擇。

在明天中午十二點前,他會在這些待定的選手里選擇出一部分補充到一期生五十人的大名單里。

然后將入選信息和淘汰信息由公司這邊發送到每一位來參選選手的手機。

……

名單的事白弋其實在面試完之后心里就大概有譜了,原則是肯定是選后續混出過名堂的。

剩下的就看誰更合眼緣,誰給他留下的印象最深刻。

所以說這個工作對他來說不算困難。

在晚上十二點之前,他就完成了這份工作,并將名單發送給了公司的負責人,明天將由他們安排發送短信通知的事宜。

至于白弋,他也沒有接著就睡下,他開始規劃這些一期生的發展方向。

他的想法是這樣的。

為了保障盈利,可以優先選擇大部分年齡大的選手先出道賺錢

然后挑選一批有天賦的,年紀小的,進行長時間練習,等練習好了再出道,作為未來公司的精英小分隊,以及團隊門面。

這樣既保住了下限,又拉高了上限。

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