“...”

“明白了！老板，我們絕對不會耽誤太多時間的！”

“該吃的早餐我必須吃！”

“......”

林宇話說完，員工們連連點頭。

只不過在直播間里的觀眾們卻是一臉懵逼。

不是...

你這板著臉，說好的罵人呢！

怎么罵人家背著你偷偷加班，背著你吃泡面的事情吶！

這不是好事嗎！所有老板都希望看見員工們在家里加班加點吧！

怎么到你這里，加班跟吃泡面都變成壞事了呢？

“兄弟們...我新來的，這家公司為什么不準人家加班？是之前有人加班猝死過嗎？”

“抨擊加班，拒絕泡面，不知道為什么，聽到林宇的話，我都想哭了！”

“不占用一分鐘的下班時間，神仙老板！”

“雖然但是...就這么點小事，至于在會議室說嗎，不讓加班不讓吃泡面，這老板管得還真嚴格！”

“這叫嚴格啊？我巴不得他天天管我這些！”

“臣附議！”

“...”

觀眾們在直播間看著林宇大發雷霆批評人，居然還是針對加班跟吃泡面的事情，不由得瞪大了眼睛。

不過昨天的老觀眾，只是震驚了一會兒，隨后便是發著“淡定淡定”、“司空見慣”的彈幕。

表示這林宇罵人的話題，他們早有預料了！

...

“王林！”

“你是昨天入職的，事情不知道太多。”

“不過要記住，我們公司以人為本，避免工作辛勞，加班加點吃泡面是不允許的！”

“懇請你記住這一點！”

“當工作壓力大了，大家注意力下降，會焦慮、緊張，還會影響健康，說句不好聽的，男生還容易楊威，女生還容易痛經絕經性冷淡！”

“只有休息夠了，心情好了，身體健康度上升了，我們工作起來才會事半功倍！”

“身體是革命的本錢！”

“健康的體魄，再加上積極、樂觀的心態，天塌下來也不再可怕！”

林宇說得慷慨激昂，就像是其他組織請來用于振奮人心的專業人士一樣，說得場下的員工們不禁熱血澎湃。

明白了！

等等就回工位上睡半個小時！

...

結束了這方面的批判后，林宇便是拍拍桌子。

“接下來便是到我們公司下一階段的任務！”

“目前《虐殺原型》組正在努力當中，你們所有人只顧著手頭上的工作就行了。”

“至于其他小組，我目前有個想法，下一個游戲我想選擇在網游上。”

“一個關于5V5多人競技的網絡游戲！”

隨著林宇的任務公布，在場員工都有些皺眉。

“老板...網絡游戲在我們世界來說很有難度吶！”

說話的是帶領著有七個人的小組組長江海。

“仔細說說。”

“網絡引擎的研發一直是個問題。”

“第一是通信架構的選擇，第二個則是服務器的承載能力，以及玩家體驗時延遲的問題！”

“目前來看，我們這邊除了直播能保證適時反應轉播外，其余都很難做到，更別提我們還得需要在電腦上，鼠標鍵盤的反應與其余九位玩家的反應同時進行。”

江海面露難色。

“這么難嗎？”

林宇聽著江海這一連串的專業術語，倒是聽得有些懵住了。

“其實也不是難，就是維持一個服務器的正常運行，太耗錢了，如果在線人數沒有達到對應的數量的話，盈利會很少，甚至還會虧損。”

江海輕輕搖頭。

“也就是說...你是有辦法去進行嗎？只是資金問題，對嗎？”

“啊呃...大致是這個意思。”

“畢竟咱們世界游戲人數很少，遠不足觀看直播的在線人數，搭建服務器的成本也高，所以很多公司就算有這能力，也不會去嘗試網絡游戲，大多數選擇單機游戲。”

江海連連點頭。

“那行，這個項目就歸你來負責了。”

“你能擔當吧？”

林宇看著眼前的江海，面前便是浮現出一個只有他自己看得見的面板。

【員工：江海】

【個人能力：85】

【領導能力：90】

【PS：100為滿分】

雖然只有這么兩條可判斷的數據。

但這在100分滿分面前，已經非常高了！

這也是林宇招聘員工時候極其在意的一項數值。

他可不是亂招聘的！

畢竟好鋼得用在刀刃上吶！

至于其他組長，例如謝文華，他個人能力就達到了90，不過領導能力稍微低了點，只有85.

但是帶著一個不超過十人的小組，領導能力有75以上就完全足夠了。

“沒問題！老板！”

“保證完成任務！”

似乎接到了極其重要的任務，江海頓時振奮地喊道。

同樣的，江海底下小組的人也是雙眼發亮，臉色欣喜。

畢竟這段時間，他們都在自主學習中，也就是還沒有重要項目分發過。

期間也只是大家一起解決過幾個小小的外包任務。

也有與隔壁組謝文華那邊的《虐殺原形》研發中幫過忙。

“不過老板，關于人員分配的問題...您是否有其他建議呢？”

不過江海隨后臉色略微變緩，再次問道。

“人員分配？”

“這個你跟你的組員們好好商量吧，全權你負責。”

林宇沒想太多，便是點頭。

此話一出，江海臉上欣喜臉色更盛了。

在他跳槽來到林宇公司之前，雖說在原先公司也是擔任著組長，也就是項目經理的工作。

但是上頭一有任務分發下來，他身為項目經理也是無權去干涉這個任務項目究竟有誰，有多少人跟著自己一起干。

能力匹配與否，江海覺得這在項目之中并不是極其重要。

最重要的，還是團隊之間的磨合度與配合。

這樣才能更容易做到事半功倍吶！

“對了！”

“說到人員分配，江海你跟王林對接一下，看看他在哪個方面可以幫得上忙。”

“讓每個員工都有其發光發熱的地方，這也是我們公司一直以來遵循的原則。”

“不要認為你只是個新人，就不能參與到項目里去了！”

林宇環視一圈，發現除了兩個游戲小組、公關部、宣傳部跟人事部外，新人王林還在奮筆疾書地做著筆記。