這周出了組內第一季度的績效排名，我績效第一次突破100分，是100分多一點，我沒有仔細看我的得分點。

隔天星期四和組內別的小姐姐一起出晚飯時，提到了績效的事情，當我用手機和她一起看她績效時，發現我在項目工作配合上被扣了1分。

我很生氣！

我已經付出了比別人更加多倍的努力在瘋狂完成任務，TPM還是扣我分。

組內一直倡導發表個人的建議，我的建議就是那項任務不該一個人完成。

而她反駁多人完成時，多人任務時有意見和別的看法，變成我一個人的時候，一個人也有一個人的不滿。

她的意思是，這件事情，我們到底想要怎么樣？

那我請問呢，我三番幾次被扔到犄角旮旯里干別的任務，別人在簡易的任務上班躺平測試，我為什么拿差不多的薪水要為他人負重前行呢？

一個完全沒有公平，犧牲個別人利益的團隊，可以走得長久嗎？

難道她不清楚，越是績效排名靠前，越是不能扣分的道理嗎？

因為，扣一分，就可能會被其他一直保持無錯的同事擠下排名。

我很失望，這個我奮斗了快兩年的地方，越來越黑暗。

從我入職的時候發現，其實導師并不會一心一意引導，到了犯錯無人通知，三個月的績效排名出來了再一起扣分，我第一次覺得我對不教而誅這個成語有了深刻的認識。

再到后來，我發現組內的老前輩對任務隨意處理時，而那些管理人員對此視而不見，我就覺得不公平！

再到我盡心盡力工作，與人溝通，凡事盡善盡美時，我因為與領導關系一般，而領導是個老好人，她給所有人打的最低分都一樣，而我與那些平時犯錯的，屢犯屢錯的人一個分數時，我再次心里發問：“公平何在？”

這是我第一次深刻的感受到，當一個人進錯了行而不具備這個行業的某一個技能時，這個人永遠需要向會的人低頭。

我提了離職。

我發現我越努力，我的個人處境反而越糟糕。

因為，我的努力注定被視而不見。

干我這一行，高產出的績效，其實需要花費許多個人工作時間去解決產出帶來的事務，而這些事務組內安排任務時不會給人力去處理。

這也就意味著，一個人的產出越高，這個人要完成的工作量越多，而這些每個月的工資單并沒有體現出回報。

我拿的工資單和其他人一樣，我的漲薪機會在關系戶面前渺小微茫。

自從昨晚提了離職，漫長的煎熬時間里，我第一次可以毫無壓力睡覺了，我再也不會受古怪的夢境擺布。

雖然今天開周會，一堆與我已經完全異心的人在一起時，我還是覺得不自在，難受，迫不及待想要這個會議結束。

我看破了再也與我無關的東西，離職后，一層天然的隔閡擺在我和我的同事之間，形如天塹。

我還是不夠勇敢，譬如當年畢業找第一份工作，右如那日我抗議無效后我沒有勇敢地馬上離職。