推薦序

礦產資源是一種不可再生的自然資源，又是國家經濟建設、社會發展、文明進步不可或缺的物質資源。人類社會要獲得礦產資源，就需要礦業企業對其進行勘查開發。而礦業企業擁有可供開發的礦產資源，是企業生存與持續發展的先決條件。作為全球礦業市場的先行者，必和必拓、力拓等老牌超級礦業公司控制了全球最優質的大量礦產資源，是其經久不衰的重要原因。

紫金礦業深知這一點，公司目前控制的重要金屬礦產資源儲量、產量和利潤已經穩居國內第一，并邁入國際一流金屬礦業公司行列。從最新的排名榜單看，紫金礦業已成為《福布斯》2023年全球企業第284位。當年也許誰都沒有奢望過，僅用30年，這個誕生于原中央蘇區、開辦費僅有1萬元的縣屬礦產公司，能夠“燎原”成跨國礦業集團。

多年前，我曾運用馬克思主義哲學的觀點，探討過“紫金模式”。在《關于紫金礦業階梯式發展的思考》一文中，我認為紫金礦業發展的每個階段都包含著“實踐、認識、再實踐、再認識”的循環上升過程。

紫金礦業的過人之處就在于，每定下一個目標，就化大階梯為小階梯，盡量縮短階梯的“寬度”，提高階梯的“高度”，并抓住了礦業企業占有資源是首要任務這個主要矛盾，使企業一直處于“有米下鍋”的狀態，而且保有的資源在同行業處于領先地位。在此基礎上，在公司開發資源的每個階段，經營者通過對實際情況的充分理解，不斷總結并否定之前的“經驗”，尋找到最適合當下的發展道路，通過量的積累引起質的變化，使企業規模和全球競爭力邁上了一個又一個新的臺階。

以陳景河為代表的紫金人，是一個富有創新創造精神、勇于攀登、具有自我覺醒意識的群體，我甚為欽佩。他們在企業還很弱小的階段，就堅持一切從實際出發，勇于創新，在不同發展階段，敢于提出有明確達成時間的、但又被人認為是不切實際的“放衛星”式的發展目標。30年過去，狂沙吹盡見真金，當年紫金人提出的那些目標，一個一個都超常規地提前實現了。陳景河率領的紫金礦業團隊所創造的令世人矚目的成就，使我十分高興。

紫金人還有一個特點，就是有著“理想的饑餓感”。這在他們的文化中表述為“追求卓越”，從體制改革“三步走”到發展戰略“三步走”，再到構建世界超一流企業“三步走”，折射出紫金礦業一貫追求更高目標的價值取向，這就決定了這家企業從不認為自己的哪一天是最好的，一旦達成某個目標，就會尋找新的高地，并且堅定地相信一定能夠抵達彼岸。

《紫金全球礦業夢：一家礦業企業的創新迭代與滾動發展》這本書正是從紫金人筑夢、追夢、圓夢的角度，全景展示了這顆改革開放的春風春雨中的“種子”，在最不起眼的角落里堅忍不拔地生長，一群胸懷大志的礦業人在強手如林的生存環境下，艱苦創業、自力更生、后起勃發，實現從“跟跑”到“并跑”、從“并跑”到跨越的奮斗歷程。這是一部勵志讀本，也是我國礦業界的一項文化成果。相信本書對那些有志于建設世界一流企業的人們，必將有所啟發、有所借鑒、有所裨益。

在記述這個傳奇故事的著作即將問世的時刻，作為景河的同行好友，我樂以為序。

九三 老翁

全國政協第八屆全國委員會秘書長、原地礦部部長、中國礦業聯合會創會會長、地學哲學委員會名譽會長

2023年7月1日