“那必然不行了！”

林帆最近可是消耗得有點多了，雖然還沒有到彈盡糧絕的地步，可一天好幾次的安排項目工程，是個人都接受不來這種高強度的作業。

在一旁的池嵐拷貝好視頻，向張明利道了謝，撤離現場時還不忘記給林帆打過招呼。

“差不多了就散了，你們可以在這里面逛一逛，我就不陪著你們了，我自己還有一些事情沒有處理。”

林帆可沒有忘記自己來云蔭山房可是來面試員工的。

“林少，這地方我們還可以隨便逛的？”

何濤從進入云蔭山房開始就對周邊的環境很是感興趣，他的女朋友關靜涵還特地小心翼翼的詢問他能不能到處逛逛，他還不敢給出一個確切的答復。

畢竟有假山有小石潭，還有錦鯉之類的東西，就連服務員都統一穿著旗袍，身材還特別的妖嬈，一看就是有錢人家才消費得起的地方。

“當然了，我還要去忙，你們隨便走走逛逛，這里本來就是個景點，但是在這邊吃飯的話，景點就不需要額外買門票。”

林帆給何濤解釋著，招手喊來旗袍美女服務員，讓服務員給何濤他們講解一下。

他則是帶著曾靜雯來到上次喝茶的會客廳處，才剛走到門口處，十幾號人列成兩排，站在一旁，等待著林帆的到來。

“你通知幾點進行面試的？”

“四點半到五點。”

面對林帆的問話，曾靜雯也是有些社恐的小聲回應。

她也是第一次面試別人，在與這一些人對視上的時候，她的內心總有一些發怵。

不知道是自己已經好久沒有跟許許多多的陌生人打交道的緣故，但她抓住身邊林帆的胳膊的時候，卻又鎮定了不少，但卻還是跟在林帆的身后，聽任林帆的指揮。

讓站在外邊的人全都進來到會客廳，自己找來位置坐。

一張小圓桌很明顯的坐不下，而服務員也是很貼心，給每一個人都安排了桌椅還有一塊小方桌，方便眾人記錄筆記之類的。

云蔭山房也不愧是行業的標桿，這服務做的程度確實沒有話說。

“感謝各位能夠來到喜帆餐廳的最終輪面試現場，我是喜帆餐廳的總負責人兼老板林帆，在我身邊的這一位，是越秀城喜帆餐廳的店長，曾靜雯。”

林帆站到小圓桌前，讓服務員給每一個人都安排上一壺茶水跟一份點心后，這才開始介紹起自己跟曾靜雯，順便開始給眾人講解一下喜帆餐廳的后續發展規劃。

現場建立了一個群組后，發送了讓曾靜雯提前做好，他修改過的喜帆餐廳PPT。

首先就是介紹了一下前景，再就是原料供應，菜式的配方，最后便是關于喜帆餐廳加盟和晉升之類的路線。

喜帆打算走內部晉升路線，這可以讓內部員工收益最大化的同時，盡快讓他員工有更多更大的發展空間。

在林帆的畫大餅下，不少職場老油條，也都還是對薪資方面提出了疑問。

畢竟照林帆的經營模式，加盟林帆永遠占一半以上的股份，而且公司的員工福利待遇也是如同面試時候那般，優質到遠超同行的條件。

“林老板，我們作為員工的晉升路線很不錯，公司的未來發展路線定位也有，但是在員工的待遇這一方面，真的有要做到這么高的標準嗎？”

一位有意向當管理層，外表看起來也比其他過來面試的人要成熟沉穩一些的女人開口詢問著林帆。

“我們的餐廳目標群體本來就是中下層的客戶群體，后期也絕對是走薄利多銷的這個路線。只有員工的待遇提上來，你們才有更好的發展空間，公司的利潤減少到個人的手中，后續你們再自己晉升成分店的店長，管理人員，這也是讓公司盈利的另外一種方式。”

林帆也很直白的向提問疑問的那位成熟女人回答道，他就是會賺加盟分店的錢，而且還是光明正大的賺。

“可是這季度分紅，分給員工的額度，也未免太高了點吧？也是加盟店來發出？這種經營利潤，分店也支撐不起來的吧？”

成熟女人是看在項目的好處比較多，才會選擇加入喜帆，并且有后續進行加盟分店投資的打算。

可在林帆把明細都擺明出來后，她卻有一些想要打退堂鼓。

“分紅收益是總店這邊支出，每個月進行總結，季度分紅，工作八小時，六險二金，還有一年一次體檢，老員工可以攜帶一位家屬，并且逐年增加健康金福利的額度。”

林帆還把沒有來得及添加進PPT里面的新一頁內容，發送到了群聊里面去。

作為喜帆餐廳的員工，也確實是很幸福，作為喜帆餐廳的加盟商，在長遠利益看，也確實是有很大的賺錢空間。

“固定工作到一定的年限，解鎖不同的福利，包括公積金的繳納額度等等，每年都會上調。”

林帆的補充條款讓在場的所有人，包括那一位一直在提問問題的女人也都連連點頭同意。

見現場的氣氛烘托到差不多之后，林帆便讓曾靜雯去給眾人發放勞務合同。

“如果有不想要加入我們喜帆團隊，成為我們其中的一員，現在就可以退出了，如果有額外晉升空間的話，我這邊也可以提供多一份加盟商的資料，或者現階段沒有那么多的資金，想要拓展的人，也可以先跟我聊一下，我后續會安排不同的方式進行一個就業培訓。”

曾靜雯招過來的人，很多都是有做過餐飲行業的人，也有一些小白，但有意愿成為儲備經理這一些崗位的人員。

在餐飲行業，吃苦耐勞是絕對需要的，但是林帆這邊并沒有強制要求加班，卻是要求強制要求準點上班準點下班。

果然在林帆說出這一番話語之后，那位成熟的女人跟一位看起來白白嫩嫩，帶著大黑框眼鏡的男子，來到了林帆的面前。

“林老板，我這邊想要了解一下，就是咱們公司對待我這種餐飲行業的新人，真的會有可以開加盟分店的晉升路線，而不是畫大餅，讓我們員工有更多的工作積極性的吧？”

白白嫩嫩的眼鏡少年用著他看起來就有些單純清澈的眼神，略微有些局促不安的詢問林帆，一看就是一個剛出來職場沒有多久的大學生，臉上的青澀都還沒有完全褪去。

“那是當然的，普通的員工雖然有晉升的路線，但對于有想法要做加盟分店老板的員工，我這邊是提供不同于普通職員的培訓管理路線的。”

畢竟不同地域城市文化分店的拓展，絕對少不了這一些有當地特色想法的加入與融合，而且對于‘家’的執念，也是接下來林帆會走的一條路線。

畢竟在一線城市發展起來的餐廳，通過結合三四五線小城市的地域特色，進行一個配方的整合，不定期的推出地方性特色美食套餐。

這樣的方式來應對價格戰，保持新產品的推出收割快速研發資金，還有固定推流的項目，保證固定群體消費。

但這一些運營想法自然是不會告訴新人，而是在后續有能夠合作的能力之后，才會對這一些有想法要當管理層的人員進行一個培訓。

“林老板，那么加盟分店的員工，又是怎么樣的一個路線呢？”

成熟女人對于林帆的回答，也是比較的滿意，但還是有存在一些疑惑。

“你是有要打算加盟開喜帆餐廳分店的打算嗎？”