蔣如事件暫時告一段落，夏云卻通過這件事反省了好幾天。這是第一位在試用期內(nèi)被撤職的分校校長，也是第一位管理者。而她在任期內(nèi)不合格，夏云卻毫無察覺，而是通過員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢遞舉報信才了解到事實真相，這里面，缺失了什么東西？如何保證管理者們不會再發(fā)生此類事件？員工們的心聲需要通過什么渠道傳遞到夏云這里？

九四年離互聯(lián)網(wǎng)普及還差著幾年呢，郵箱的應用更是無從談起。設一個建議箱，讓建議箱發(fā)揮應有的作用嗎...