第一節被朝廷拋棄的老實人

張元是幸運的，他生在了一個太平盛世。

當時的皇帝叫趙禎，死了以后官方的謚號是“仁宗”，算下來是北宋的第四任皇帝。

從謚號來看就知道趙禎是個好皇帝，寬厚仁道。

用現在的話講，就是領導是好領導，處處替下屬考慮（《宋史》：“天性仁，孝寬?！保?

有一次，趙禎加班晚了，突然肚子餓，很想吃夜宵，特別想吃自己平時最喜歡的紅燒羊肉。

如果半夜來碗紅燒羊肉面，那滋味肯定十分滿足。

但領導的欲望滿足了，下面的人估計要哭了。

因為北宋皇宮后勤行政部門圍繞領導要吃紅燒羊肉這一主觀目標，必然動用大量的行政資源來高效完成。

而且以前領導半夜沒有過這樣的要求，所以御膳房是沒有準備的。后勤行政部門首要目標是尋找標的，而且會不惜一切代價在最短時間內完成標的交易。

汴梁老百姓半夜估計要被折騰得夠嗆。

找到羊后，為了讓領導在最快的時間內吃上，又會動用大量的人員完成宰殺、清理、烹飪等一系列程序。

這樣一折騰，大半夜手下至少幾十個人不要睡了。

更可怕的是，后勤行政部門的頭頭們秉持著服務好皇帝是工作第一要義的宗旨，只有更好沒有最好的理念，為了避免此類臨時突發事件的發生，肯定會要求御膳房每晚準備紅燒羊肉。

這是多大的浪費?。?

趙禎也想到了這一點。

他思慮前后，咽了咽口水，囑咐身邊的小太監不要聲張，餓著肚子睡覺去了（《宋史》：宮中夜饑，思膳燒羊，戒勿宣索，恐膳夫自此戕賊物命，以備不時之須）。

上至皇帝下至縣令，領導們的一言一行都會被放大，為人所關注。

奧秘在于其掌握著的權力，可以左右下屬們的命運和利益。

因此，為了拍好馬屁，下屬們勢必想盡辦法滿足領導個人的欲望。

好的領導深知其中利害，往往會克制自己的欲望。

如李世民打仗的時候受過傷患了“氣疾”，平時居住的宮殿潮濕陰冷，對身體非常不好。因此下屬建議另外造一個好一點的宮殿居住。

李世民權衡再三沒有同意。不是造不起，而是怕自己這次欲望滿足了，下次下屬會想辦法滿足更大的欲望。

何況領導搬進了新宮殿，也不好批評下屬造新房子吧？

領導威信缺失，監管必然失位。

下面肯定會上行下效，紛紛造房子講排場互攀比，社會風氣逐漸變壞。

縱觀歷史，好的領導都非常注意抑制個人欲望，如漢文帝劉恒、唐太宗李世民等等，他們的下屬如岑文本、魏征、溫彥博等也是活著的時候兢兢業業工作，死的時候家貧如洗。壞的領導如隋煬帝楊廣等都是拼命滿足自己的欲望，造宮殿講排場，喜游獵好美色，他們的下屬睜大了眼睛豎起了耳朵來觀察，沒人將做好工作放在首位，沒人在意百姓的死活，只想著伺候好領導獲取個人利益，劣幣驅逐良幣，生態快速崩塌。本書后半部分的主人公宋徽宗趙佶也是如此，喜歡珍奇花石鳥獸，誰能滿足他的欲望就升誰的官，結果在他一朝奸臣頻出，生態一塌糊涂。金軍一路打過來勢如破竹，最終國破身亡，可嘆。當然，推而廣之，不單單是皇帝，一個省、一個縣、一個部門也是一樣的，道理都是相同的，大小和影響有點差異性罷了。

書歸正傳，趙禎一生沒什么特殊技能，不像李煜善于寫詞，趙佶善于寫字畫畫、朱由校喜歡做木匠，跟這些前輩后輩相比，趙禎實在太普通。

但他腦子拎得清的，意見聽得進的。

有一次，下屬包拯聽說趙禎寵妃張貴妃想升伯父張堯佐的官，拉了一幫諫官，找個機會堵住了趙禎。

一群人圍著領導，跟領導爭得面紅耳赤。

趙禎不但要忍受包老頭子的濃郁嘴臭，還得忍受包老頭子無法控制的口水攻擊。

在如此惡劣的環境下，趙禎居然沒有生氣，只是輕輕地擦擦臉上的口水，安撫說：“放心放心，會考慮會考慮?！?

之后，居然還真采納了包拯等人的建議。

張堯佐的官沒升成（（宋）朱弁《曲洧舊聞》：“既降旨，包拯乞對，大陳其不可，反復數百言，音吐憤激，唾濺帝面。帝卒為罷之”）。

趙禎知道包拯一心為公沒有私心，因此雖然內心十分反感這老頭，但在明面上還是秉公辦事的。

克己為公是趙禎做領導最成功的地方，也是史書上對其評價較高的原因所在。

但張元又是何其不幸。

宋朝從趙匡胤建國開始已經七十余年，皇帝從趙匡胤時期的奮發圖強意圖一統天下到趙禎時期的退讓守成花錢保平安。

趙禎的“仁”是守成，就是在我任內不要出事情。他跟李世民的“治”是不一樣的。

李世民接掌政權時，國家危機四伏，所以他要大刀闊斧的改革。機構改革，砍掉了3/4的官員，為魏征等人才騰出空間。人才選拔，李世民是將市長市官員以上的重要崗位人員情況都貼在寢室屏風上，隨時了解這些人員的干事創業情況，避免重要崗位空缺時盲目選人造成危害。業務能力強，就連老狐貍封德彝說本朝沒有人才想忽悠李世民時，都被李世民一頓臭罵，嚇得原來在隋煬帝楊廣手下經常出餿主意被后人痛罵“奸臣”的裴矩等人，到了李世民治下也能任勞任怨勤勉工作，為國家治理做出應有貢獻。

趙禎既沒有李世民的能力也沒有李世民的魄力，他的優勢在于祖輩們給他打下的基礎較好，只要不敗家，日子過下去是沒有問題的。

爛攤子嘛，讓后面的接班人來收拾。

據《宋史·食貨志》記載，治平二年（1065年）的時候，宋朝財政虧空已達1750余萬。

這也逼著趙禎的孫子宋神宗趙頊要急急忙忙搞變法了。

沒辦法，家底都掏空了，日子總要繼續，得想辦法搞錢呀。

估計趙頊內心十萬個草泥馬已經掠過……

大臣們都知道趙禎的心思。

中國人在揣摩領導心思這方面絕對是天下一流。

反正領導是老好人，當時官場上流行的就是混日子，樂享做太平官。

造成官員普遍躺平的原因，范仲淹認為病根在考核上。

趙禎時期的官員考核，文官是三年一次，武官是五年一次。當然，這僅限于低級別的京官，有點類似于現在的公務員年度考核?？己诉@些官員的機構叫“審官院”，有點類似于現在組織部門的公務員科（處）。考核方式也是流于走形式，不問工作實績，不問辛苦程度，只要沒犯大的錯誤，考核報告一寫，基本都過關，職級職務有空缺都會往上提一級。

有些官員比較有才，想做點實事，就會被同僚排擠，認為是無事生非想出風頭。只要有一點差錯，就到處排擠陷害（（北宋）范仲淹《答手詔條陳十事》：“今文資三年一遷，武職五年一遷，謂之磨勘。不限內外，不問勞逸，賢不肖并進，此豈堯舜黜陟幽明之意耶！假如庶僚中有一賢于眾者，理一郡縣，領一務局，思興利去害而有為也，眾皆指為生事，必嫉之沮之，非之笑之，稍有差失，隨而擠陷”）。

因此，當時的官場中大部分官僚心思都不在如何做好工作上，整天琢磨于搞吃喝、混圈子、拉幫派。削尖腦袋探消息有靠山的人紛紛得利，埋頭苦干老老實實的人總是吃虧，沒有多少人想著為國解憂，勤奮工作，各種社會問題開始顯現（（北宋）范仲淹《答手詔條陳十事》：“弊而不去則小人得志，壞而不葺則王者失。賢不肖混淆，請托僥幸，遷易不已，中外苛且，百事廢墮，生民久苦，羣盜漸起”）。

其實范仲淹還是膚淺了，只看到了冰山一角，忽略了歷史周期規律下利益集團的盤根錯節。韓琦、蔡京等人的做法會完全顛覆范仲淹這樣知識分子的想象。

當然這是后話，我們暫且放下，后面會有具體介紹。

現在暫時將視角拉回到主人公張遠這邊……

張元是個非常實在的老實人，史書上記載叫“恥于自售”，用現在的話講讀了點書，臉皮薄，不會跟領導溝通，跑官要官（（清）吳廣成《西夏書事》：“華州生曰張、曰吳者，負氣倜儻，有縱橫才……恥于自售，放意詩酒，出語驚人”）。

當時做官的途徑大概有四條：

一是科舉考試，就是現在的公務員考試，考上了就可以做官。趙禎時期的科舉考試共有三級，分別時鄉試、省試、殿試。只有過了殿試被錄取才算有了編制，真正進入官員系列。

當然，進入了殿試也不能保證百分之百錄取，因為它是一個差額錄取，有時候是三人取一個，有時候是兩人取一個，有時候是三人取兩個，全憑皇帝心情。但有一點可以確定，最后幾名肯定要被淘汰。

張元，就是多次在殿試中被刷了下來（王詠《燕翼詒謀錄》：“舊制，殿試皆有黜落，臨時取旨，或三人取一，或二人取一，或三人取二，故有累經省試取中，屢擯棄于殿試者。故張元以積忿降元昊，大為中國之患，朝廷始囚其家屬，未幾復縱之”）。

想要做官，第二個途徑是恩蔭補官。這完全就是靠拼爹。就是如果你生在一個皇室家族或朝廷大員（一般得正五品，類似于現在正廳級領導）的家里，那么恭喜你，你就不需要頭懸梁錐刺股般苦讀書，不需要千軍萬馬過獨木橋參加科舉，只需要碰到皇帝的生日、朝廷重要郊祀活動或者更改年號等涉及國家的重要政治活動，你老爹手中有名額有資格可以向皇帝推薦你做官。反正就一句話，只要皇帝高興了，就可以給手下重臣們的子孫開辟做官的綠色通道。可惜張元沒有這么好的爹，這條路走不通。

第三個途徑是進納補官。就是家里超級有錢，等到朝廷打仗或救災，需要大戶們捐款捐物的時候，對貢獻大的大戶們朝廷也會體恤獎勵，提供幾個官位作為補償。張元一個窮書生，這條路也走不通。

最后一個就是舉薦了。宋朝規定，官員可以向朝廷舉薦人才，每個官員還有一定的任務要求。但為了防止結黨謀私，對舉薦者和被舉薦者都有嚴格的要求，如要具體寫明舉薦的理由和依據，被舉薦者如果日后貪贓枉法，舉薦者要承擔連帶責任等等（《宋會要輯稿》：“如有近親，亦聽內舉，即于舉狀內具言。除官之日，仍列舉主姓名?；蛟诠儇潩岵还⑽放巢焕?、職務廢缺、處斷乖違，量輕重連坐”）。

找個能賞識自己的貴人，向朝廷舉薦自己，似乎成為張元實現自己人生價值的唯一選擇。

畢竟年紀不小了，張元有他的政治抱負。

他需要有人欣賞，向朝廷舉薦他。

張元看中了正在西北地區與西夏黨項族李元昊征戰的宋軍副統帥韓琦。

為啥找這人呢？張遠也是思考了很久，覺得在韓琦那里最有可能性。

主要是因為當時西北正屬于戰爭時期，俗話講，戰場是將軍的搖籃。血與火的考驗，成為不少平民子弟出人頭地的階梯。

要想打贏宋夏之戰，韓琦需要眾多人才的支撐。因此，這里具有較大的人才需求缺口。

同時，在當時的升官之路中，除了前面提及的科舉考試、恩蔭補官、進納補官、舉薦四種之外，其實還有一條路也可以走，就是軍功補授。

用現在的話講，就是去當兵，考奮勇殺敵建立軍功來升官。

這是以命搏功名，風險敞口是最大的。

張元肯定不是想從基層士兵當起，他大概率是想成為韓琦帳下軍事謀士，通過制定軍事戰略和戰術謀略來爭取軍功。

而且更重要的是，韓琦向來以敢于直諫、善于舉薦人才而名聲在外。

韓琦是張元最后的希望。