緒論

未來推崇的是“個性之力”

新冠肺炎疫情給我的工作方式帶來了莫大的變化。眾多企業采用了遠程工作（teleworking）的方式，很多人對未來的工作方式會感到不安，或者期待吧。

今后，可以預見人工智能（AI）等手段會進一步飛躍式發展進化。在并不遙遠的未來，職場人士的很多工作或許會被AI取代。

經歷著過渡期的我們每一個人，現在必須立刻進行“工作方式改革”了。

之所以這么說，是因為若要在后疫情時代生存下來，就要考慮如何加強“個性之力”。

把人生托付于企業過一輩子的時代，已經走入了尾聲。

終身雇傭制早就崩潰了。身無一技之長的大齡人士不幸大部分都進入了裁員名單。而還留在企業中的人，其個人技能、工作能力也遭受了更為嚴格的審視。

2020年，日本電通集團與員工簽訂兼職合同[1]一事，引起了社會的廣泛討論。

現在已經出現了很多跨機構的、基于某個項目平臺的、只需個體與個體對接的工作，這樣看來，我們在工作時也是可以將創業、自由職業、副業等順勢考慮一下的。

也就是說，現在每個人都在被問“你能做什么”。安分遵從上司的指令，耀武揚威支使下屬的時代已然過去。你若還堅持以往那種習慣，無論何時都是無法提升“個性之力”的。

雖說如此，每天被大量工作壓迫，沒有自由的時間，也沒有提升自己能力的時間的人還是占大多數吧。

那么，怎么做才好呢？

我可以為各位提供一個武器。

請從今天開始使用高效工作法。

高效工作法可以讓人持續保持高度專注力，大幅提高完成工作的速度。它能讓你取得瞠目結舌的成果，大力提升你的“個性之力”。

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[1] 電通集團（Dentsu Group）是日本最大的廣告與傳播集團之一。成立于1901年，總部位于東京。2020年11月，電通集團發布《員工兼職制度》，要求40周歲以上的員工與集團簽訂業務委托合同，以兼職的形式繼續工作。有專家認為，電通集團與員工簽訂兼職合同是一種變相的解雇形式?！g者注