2013年，《企業(yè)》（Inc.）雜志對(duì)500家發(fā)展最迅速的小型公司總裁的品質(zhì)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)這些公司的管理者都有一項(xiàng)卓越的品質(zhì)：他們對(duì)自己公司的產(chǎn)品、服務(wù)及未來都樂觀得令人不可思議。這種樂觀會(huì)傳染、滲透到公司的各個(gè)層面，讓員工充滿活力和想象力。不僅如此，這種樂觀似乎還能有效激發(fā)創(chuàng)造力，使員工產(chǎn)生新想法，幫助公司更加成功。

有兩種方法可以培養(yǎng)和維持樂觀的態(tài)度：

（1）大多數(shù)時(shí)間里思考并...