一段時間以后，臣子明通過努力面試了幾家私營單位，以臣子明的學識、閱歷、經驗紛紛得到用人單位的青睞。雖然，臣子明所在的城市是一座四線小城，機會并不是很多。但是臣子明在多年來積累的職業經驗所表現出的職業素養還是吸引和打動了用人單位主考官的。
臣子明最終選擇了一家儀器儀表行業，是專門為石油化工、糧油、航空燃油行業輸送取樣器具的。臣子明之所以選擇這家單位，是因為臣子明在原來環保行業中接觸過這家單位的老板，有過一面之緣。當時，臣子明被這家老板的執著、奮進的事業熱情所打動。
這家老板姓鐵，時年已經七十二歲。他不喜歡別人稱呼他為“鐵總”，更愿意大家稱呼他為“老鐵”。老鐵從49歲開始從石化部門辭職創業，已經創業23年，所以這個企業也有23年歷史了。老鐵是一個地地道道的山東人。雖然已經70高齡，但是精神矍鑠，思維縝密，處事周全。管理企業公心為上，強調奮斗者為本的企業經營思想。
老鐵很贊賞華為的管理理念，老鐵說，“華為的理念就是奮斗者為本的企業管理思想，此外，還有二孔思想，即：力出一孔，利出一孔。對企業管理很有指導借鑒意義?！币欢螘r間，老鐵主張全公司學習華為理念，他經常派出主要人員學習華為，甚至推行股權激勵，給全體員工分利潤。
老鐵的思想在北方企業中非常前衛，而且老鐵不想讓兒女接班，而是學習華為輪值董事長，這是他即使七十幾歲高齡所做出來的前瞻性、時代性、明智之舉。
臣子明被老鐵的思想深深吸引，臣子明認為他應該是跟對人了。
臣子明來到老鐵的企業，做老鐵的助理，輔助老鐵做管理工作。畢竟老鐵的年輕不由人，很多事已經力不從心，精力不夠用了。
老鐵的企業雖然已經二十幾年了，但是規模不大，還沒有走上規模化、制度化、規范化的發展道路。整個公司一共30人不到，年產值不足2000萬元。臣子明從規范規章、推進華為思想、推進股權激勵模式，在老鐵的支持下，不斷變革出新讓企業得到了快速蛻變。
臣子明規范規章制度、出臺福利薪酬制度和績效考核制度，推行了定崗定編定人“三定”工作；變革推行組織機構調整，精簡人員機構，實行扁平化管理，提升工作效率和決策效率。一段時間以來，老鐵看到了成效，特別是推行績效改革和股權激勵以后，大家的干勁十足，銷售收入提高了三成以上。
老板滿意、員工滿意，臣子明的美名得以傳揚。公司內員工開始逐漸敬佩、信服這個初來乍到不到一年的小伙子。隨著時間的推移，臣子明在業內也十分有名氣，偶爾能接到獵頭公司的電話，并以高薪、高利益邀請臣子明看看更好的發展機會。
臣子明的事業得以再一次發展，他感覺沖破了牢籠的束縛，身體無比的輕松，他似乎已經不對職業發展有所擔憂，過去的中年危機似乎已在短時間內蕩然無存。臣子明有種難以言喻的感覺，那種感覺是放松、是認可，還有滿足。
臣子明覺得工作無止境，職業生涯無止境，學習也是無止境。不充電不學習終究還是要被淘汰的。臣子明抓住每一次外出學習的機會，在工作期間他來到深圳學習了五天四晚的執行力課程，感覺收獲滿滿。對自己的職業成長和職業提升都有很大的幫助，臣子明下定決心要在自己的職業發展道路上勇毅前行。
轉眼之間，臣子明來到老鐵的單位已經一年了，在年底召開表彰大會上，臣子明主持會議，由各部門做總結報告，臣子明對各個部門都進行了總結性點評，最后由老鐵發表講話。老鐵總結過去一年的工作，重點對臣子明的工作作了充分的肯定。
會議最重要的環節是發放了股權激勵獎金，這是推行股權激勵模式的重要環節，是對全體股東的承諾和肯定。全體股東都得到了實惠，大家新一年的干勁和興致更高漲了。臣子明因為剛剛滿一年，所以只得到了一些獎金，并沒有他的股東分紅。因為臣子明要在次年三月份簽訂股東協議以后才會有年度的股東分紅權利。不過，臣子明已心滿意足。
臣子明的事業算是平順了起來，從部隊回到孩子的身邊，也有充分的時間照顧家庭和孩子，輔導蹬蹬學習，蹬蹬自從臣子明回來以后，也變得懂事了許多，學習成績也有所好轉，但是只要脫離臣子明就會原形畢露，也許這就是這個時期孩子的特點。
臣子明的前半生把自己活給了別人，活給了家庭，活給了孩子，始終在做著自我犧牲，雖然無怨無悔，但有時候也感到疲憊和孤寂。從和露露離婚以后，也有三年多的時間了，臣子明從來也沒有想過個人的問題，壓根兒也沒往那方面想，臣子明只想著為了孩子健康快樂的成長，不受委屈，個人問題始終擱置不談。
臣子明一心一意培養蹬蹬，也覺得即便成家，也不見得能遇到真心實意對自己孩子視如己出的，這種女人少之又少，堪比大海撈針一樣，一婚不易，再婚更難。
臣子明不敢想，也不愿意去想，在臣子明的心里先謀生，再謀愛遠比找個對象結束孤獨要來得實際。臣子明是一個十分務實、腳踏實地、認真生活的人，他把他全部精力都放在了家庭，孩子和老媽，他要對得起孩子，也要對得起死去的父親。
臣子明雖然感覺到孤獨，但是每天卻過得十分充實，他在事業的發展道路上一路前行。臣子明個人的問題雖然沒有得到解決，但是這也要看緣分。也許，冥冥之中自有主宰，那個心目中的她正在不遠的前方等著他……