思源集團為了組建了思源航建公司，進行大量資源配置，無論是人員、設(shè)備、還是資金都有巨大的變化。同時，向全社會招聘專業(yè)技術(shù)人才。

不同于普通制造業(yè)，思源航建的生產(chǎn)對象，可是地球上從來都沒有的大家伙。所以，很多工種都非常特殊的。上崗前必須經(jīng)過嚴格培訓，還要求考試合格。

于是，一場空前浩大的招聘機會出現(xiàn)了。

思源航建的招聘，雖然與思源集團總部有所不同，待遇可能不一樣，但畢竟是思源集團投資的公司，發(fā)展前景絕對沒問題。

消息一公布，數(shù)萬人報名，這可把思源航建公司的人事部主管嚇了一跳。這個主管是從思源集團調(diào)過來參與公司建設(shè)的。

她拿的工資不是思源航建發(fā)的，而是思源集團直接發(fā)。未來勞動合同簽訂為思源航建的都由新公司負責，待遇也由這邊制定。

一開始，很多人對這個政策不滿意，覺得這是區(qū)別對待，后來人事部門解釋說，其實這是工作性質(zhì)覺定的，也是為了計算工資。一年后，如果有這邊的員工愿意做研發(fā)或者工程師，只要考核過關(guān)，都能入取為思源集團員工。反過來，集團的人也是一樣可以過來。

這樣兩邊人就有一個互通的橋梁了。當然這不是安慰人的方案，主要留住人才的方案是工資高和待遇好。

思源航建這邊也由項目制度進行管理。項目長來自集團公司的工程師。每完成一個項目，公司要給項目成員記錄住房積分，1到10分不等。

個人積分滿100分后，就能申請一套屬于自己產(chǎn)權(quán)的住房。房子規(guī)格與集團公司員工一致。但是地址可能在思源航建公司附近，而不是集團公司的職工小區(qū)。

因為集團公司附近已經(jīng)沒有太多可用土地了，所以思源航建公司只能遠離集團公司建立。而且聽說思源航建公司是專門生產(chǎn)鯤鵬的，國家又劃了很大很大一塊地。

接下來的很多年，估計這個地方都是國內(nèi)最熱鬧的工業(yè)基地。

……

由于華國已經(jīng)完全掌控了核聚變穩(wěn)態(tài)發(fā)電技術(shù)。接下來，對火電站的改造就要開始了。

因為現(xiàn)在煤炭越來越難開采了，價格也屢創(chuàng)新高，還有開采過程中安全事故偶發(fā)等，不得不選擇更加優(yōu)秀的能源來源替代煤炭。

提出這個改造項目，是高層領(lǐng)導在一次有關(guān)能源交流會。有人提到過既然核聚變已經(jīng)成熟，火電站就可以進行換心改造了。

當時高層領(lǐng)導有點懵，問換什么心。那個人說，火電的心是燃煤鍋爐，可以換成可控核聚變裝置作為熱源一樣可以發(fā)電。

高層領(lǐng)導才明白，這個確實可以。為了慎重，幾天后他請來了思源集團的工程師，并仔細詢問了這樣的方案是否可行。得到了對方肯定的回答。

幾個月后，國內(nèi)一場大規(guī)模的火電改造運動開始了。這場火電改造運動，計劃10年徹底完成。

其實火電內(nèi)部是非常復雜的，蒸汽加熱都是分多個級別，所以改造起來并不容易。但是再難也難不倒思源集團的工程師們。他們這群人，就是研究技術(shù)的。

據(jù)思源集團工程師現(xiàn)場勘察得出一個結(jié)論，其實有些上了年紀的火電廠，完全可以拆了，從新建核聚變發(fā)電站還快的多了。而且新建的電廠，無論是汽輪機還是發(fā)電機都可以用最先進的技術(shù)，保證用個50年不需要檢修。

聽到工程師這么說，又掀起了一場大排查活動。排查發(fā)現(xiàn)，確實存在不少這樣的淘汰火電廠。于是經(jīng)過國家上層認真研究，本著實事求是的原則，將這些火電廠拆除重建。

總之，整個華國國內(nèi)一直處于工業(yè)大建設(shè)大改造當中，從北到南，從東到西，沒有一個地方安安靜靜。

但是這樣帶來的好處也是顯而易見的，華國經(jīng)濟增速快的跟火箭似的，簡直一天一個樣，更重要的是，經(jīng)濟好環(huán)境同樣好的不得了，而且物價也并不高。

這里有兩個原因，一個是民用電價超級便宜，因為有性能超高的光電，和便宜的風電做補充，導致電價非常低。

另外一個原因就是國內(nèi)因為擴大了耕地面積，糧食產(chǎn)量不但成了世界第一，人均糧食產(chǎn)量也是非常靠前。多余的糧食都出口到了其他缺糧的國家，以換取稀缺資源。

因為強大而高效的工業(yè)產(chǎn)能，以及高效安全的農(nóng)業(yè)產(chǎn)能，導致國內(nèi)的物價非常穩(wěn)定。再加上干不完的工程，普通人的生活非常充實。

再一個，許多公司因為運營的非常良好，都學著思源集團的模式進行管理和福利待遇建設(shè)，取得了不小的成績。

這些公司的老板，以前總是一個人緊張的不得了，現(xiàn)在好了，公司的發(fā)展由所有人出力也由所有人管理，當然好處也由所有人享受。遇到困難大家都能舍得出力。

現(xiàn)在這些老板們，雖然沒有賺那么多錢了，但是整個人輕松多了，也自由多了。

所以他們都在感慨，思源集團陳曉峰能這么大氣的不占股份，不拿高工資，還放棄許多特權(quán)，是多么英明的決定呀！

其實他們都想歪了，陳曉峰能做的這么好。除了跟他個人性格有關(guān)，最重要的是他背后有遠古智能和強大的技術(shù)做依托，再加上智力頭盔為保證才能做的那么好。

而他們這些老板，之所以放權(quán)管理公司還能取得成功，是因為短期內(nèi)管理模式的新鮮感和獎勵的豐厚激勵，才讓員工們積極向上的做好工作，創(chuàng)造價值。

當然，如果每個人能夠領(lǐng)悟到合作的真正精髓，那么管理也就失去它應有的色彩了。思源集團的員工，都會接受智力頭盔的影響，導致他們每個人都能深刻的認識到合作的意義。所以他們這些人都不怎么需要管理去插手。

有時候，陳曉峰不得不考慮，要不要讓社會所有人都接受智力頭盔的影響。這樣社會進步和科技進步就能快速提升了。

認真想了想后，他打消了這個念頭，目前還不行，會亂套。現(xiàn)在只能從思源集團以及他的全資公司內(nèi)部員工開始進行。

等太空飛船和星際飛船造好以后，每一個上艦的人都要佩戴智力頭盔，這樣才能保證所有人有足夠的智力和協(xié)作能力……