二、關于企業協同創新行為動因的研究

（一）企業創新的動因發展理論

國外最早對企業創新的動因進行研究的是熊彼特，他認為企業創新的原動力來自對超額利潤的追求和企業家精神。隨后，埃斯利（Eesley）提出不同團隊的組合能夠提高團隊的創新績效，團隊的異質性有利于企業的技術創新，增強企業競爭力。在此基礎上，羅達爾（Grodal）認為企業技術創新不僅在企業競爭中發揮著關鍵作用，而且還能為企業間的聯盟提供創新動力。阿尤索（Ayuso）等在前人的基礎上研究動力理論，從企業利益需求角度分析技術創新產生的動因，認為利益相關者若期望從外部獲得更多利益則需要將各自的資源與其他組織進行交流和分享，并且利益相關者的知識庫聯系只有通過扁平化和靈活的組織結構才能形成。因此，只有通過利益相關者的對話與知識聯盟才能滿足利益相關者的需求，促進技術創新的生成?？{布西（Carnabuci）通過技術重組分析創新的動力來源，認為技術創新即為企業重組其現有技術的能力，企業在重組或創建技術組合過程中能推動技術創新，并提出與知識庫網絡結合是提高企業技術重組能力的重要手段。

（二）企業協同創新動因發展理論

企業獨立開展創新的情況較少，更多的是依靠多方主體間的互動進行創新。企業通過協作在價值鏈上開展某一環節的創新活動，從而實現專業化分工。協同拓展市場空間、共享技術資源和合作成果等活動，能有效彌補單個企業的創新劣勢。國外學者對企業協同創新的動力要素進行了研究，美國學者卡門（Kamine，1975）和施瓦茲（Schuartz，1975）提出壟斷力量、企業規模和競爭程度是決定技術創新的三個變量，并從壟斷競爭的視角運用數理研究方法，發現技術創新與市場結構的相關性，提出了“中間市場結構”假設，認為在完全競爭和壟斷之間存在一種市場結構。多個獨立的企業間進行合作創新能夠在很大程度上使技術市場呈現“中間化”擬合現象，從而為企業技術創新營造良好的市場環境。

國外學者從資源共享與互補的角度分析企業協同創新的動機。阿曼·阿爾欽和哈羅德·登姆塞茨（Alchian and Demsetz，1972）認為，通過合作性的資產專業化能夠使資產實現更高的生產率。提斯（Teece，1997）提出如果將活動過程看作一種能力資產，那么相互匹配的活動帶來的收益來源于資產的互補性，尤其是資產的雙元互補性。

綜上所述，國外學者從企業價值影響的視角分析了企業間及企業內部進行協同創新的根源。協同創新對企業價值影響表現為節約協同利益主體成本、彌補創新資源不足、分散技術創新風險以及提高資產使用效率，從而實現資產共享和資產互補。企業內部驅動力能完善企業創新機制，外部驅動力能延伸和擴展企業創新網絡。內部動力要素間存在著復雜而密切的非線性關系，而外部動力要素間也存在錯綜復雜的相關效應，并且企業的內部和外部動力要素之間同時存在較強的非線性耦合作用。隨著全球化進程日益加快，企業同時加強了內、外部協同網絡互動，企業間的技術、市場、信息資源共享互補在技術創新過程中的作用越來越突出。國外學者關于協同創新動因相關研究為企業協同創新機制的研究提供了理論依據。