前言

黨的十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，并把創新作為引領發展的第一動力，主要目的是解決行業發展過程中主體協同創新的問題。在新的經濟發展形勢下，全國各省市對建筑行業的協同發展模式進行了新探索，以此促進建筑行業主體對資源的有效利用，解決建筑業技術協同創新的合作機制問題，以便于提高建筑企業的協同創新績效，促進建筑行業健康發展。

本書主要對建筑企業協同創新運行機制及績效進行探究。研究過程中運用協同學理論、動力機制理論等理論方法，介紹了國內外企業協同創新機制研究的現狀，從理論的角度研究了建筑企業技術協同創新內部和外部動因、機制構建、績效模型，并提出了建筑企業提升技術協同創新績效的內部和外部實現路徑。本書通過研究表明：

（1）技術協同創新發展將逐漸成為建筑企業的行業定位。技術協同創新的相關利益主體包括政府、企業和研究機構等。本書利用協同學理論對主體之間的協同行為進行研究，發現協同鏈中的主體行為越明顯，其創新績效越高。因此，促進建筑企業加快形成完善的協同鏈是提高其協同創新績效的重要手段。

（2）運用動力機制原理，結合建筑企業協同創新發展的特點，提出技術協同創新發展的動力系統分為內、外兩部分。其中，建筑企業內部的創新精神促進了企業自主創新；由政府、市場等外部主體構成的需求動力形成了協同創新推動力量，主要由競爭性動力和政策推動構成，兩者對建筑行業的協同創新發展共同產生推動作用。

（3）影響建筑企業技術協同創新機制的因素有內外部驅動力機制、資源供給機制、協同創新機制和激勵與約束機制。通過建立創新績效檢驗指標體系，收集A建筑公司案例的實證數據，進行超效率DEA模型分析，計算結果表明：在各年創新績效取得成果的基礎上，2019年的協同創新績效從投入產出的角度看相對較弱，仍存在一些缺陷和不足。

本書由西華大學土木建筑與環境學院的熊偉老師主筆編寫，楊芯、楊倩同學參與數據收集、調研資料整理、文獻資料的歸納和分析、軟件信息處理等大量基礎性工作。本書在編寫過程中得到了西華大學土木建筑與環境學院領導的大力支持，得到了同事項勇教授、李海凌教授、陳澤友副教授、盧立宇老師、盧永琴老師的幫助和建議。同時，在本書的編寫過程中，汲取了部分學者的研究成果和觀點，使本專著的內容得到了豐富和完善，在此對這些學者表示衷心的感謝。

熊偉

2021年5月