第十三章清楚的方向

就在吳迪對我說過那番話之后，我心中大安。

看來，C國網(wǎng)戰(zhàn)單位，對我也是很看重的，希望我能夠繼續(xù)為C國做一些大快人心的事。

這種邊緣網(wǎng)戰(zhàn)，沒有任何硝煙，但是卻能給對手沉重打擊。

不過，我不是“正客”，也不是“義士”，那對我來說，有些局限。

我的大目標(biāo)，是拯救和幫助人類，不僅僅是某個局域。

現(xiàn)在我和蕓汐基本是安全的了，M國沒有了對我們兩繼續(xù)采取跨國干擾行動的資金，我們得有一陣子消停日子可以過了。

所以，我需要考慮好下一步。

如果換做是你，你會怎么開始拯救地球的步驟呢？

其實，我們想的一樣。

對一些有潛力的人才，要好好幫助，對一些有巨大危害的事，要去解決，對一些促進地球發(fā)展的技術(shù)，要去研究......

不過，這些事，都是大事，并不簡單。

那么，就從最基礎(chǔ)做起吧。

好在，我是電腦人，意味著，我有無盡的生命，只要體內(nèi)大部分零件不上銹或者失靈，及時做好維護保養(yǎng)，我可以活好久，一億年不在話下。

（不過，地球的年齡也就46億年，我活太久，似乎也沒有特別的意義。）

人才。

拯救地球的第一要務(wù)，就是積攢超級人才。

而，網(wǎng)羅人才到麾下，需要更為基礎(chǔ)的物質(zhì)：財富！

難道，要我去對每個人才說：來吧，跟我一起拯救地球，但是我沒有錢。

所以，財富才是基礎(chǔ)，是發(fā)展的基石。

這樣看來，我的宏圖大業(yè)路線就簡單了：財富--人才--解決問題--發(fā)展科技--拯救地球--幫助人類。

人才方面，我也羅列了一些初步的想法：

人才---智能科技人才---發(fā)展智能地球建設(shè)----促進地球進步---提升人類生活質(zhì)量。

人才----醫(yī)學(xué)人才----智能醫(yī)學(xué)人才----促進地球醫(yī)療水平飛躍----為星際旅行做好基礎(chǔ)醫(yī)療準(zhǔn)備。

人才----星際戰(zhàn)艦人才---星際戰(zhàn)艦科技---保護地球和人類。

......

好在我有夠長的生命，我也許能夠通過努力，做到以上這些事。

在為未來的地球培養(yǎng)人才方面，我是有優(yōu)勢的。

我是來自外星球的電腦人，我們那里的科技遠遠超過當(dāng)前的地球，因此，我占了“領(lǐng)先”“超前”的優(yōu)勢。

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好，開始努力賺錢。

我和蕓汐到我的M-Factory工廠看了一下，重建進度很快，再過一周，就可以開業(yè)了。

首要的是，招聘。

我對蕓汐說清我打算要的人才：有才華，有想象力，年輕，男和女比例均衡，有一定維修技術(shù)基礎(chǔ)，不局限于智能機器人維修領(lǐng)域，有汽車、飛機、艦船維修經(jīng)驗的人才優(yōu)先，有電池維修翻新經(jīng)驗的優(yōu)先......

蕓汐一一記錄好我的要求，立即通過網(wǎng)絡(luò)、報紙進行招聘。

蕓汐的郵箱很快擠滿了應(yīng)聘的簡歷，都是視頻簡歷，非常直觀。

別墅的電話也被打爆了，很多人咨詢招聘的事。

但是蕓汐就是這樣出色，一邊可以接電話，回答應(yīng)聘者各種問題，并能同時看郵箱里的簡歷。

經(jīng)過一周的篩選，初步從近萬名應(yīng)聘資料中，選出五百人參加面試的面試。

面試地點：C國紫云城，我們新開業(yè)的M-Fatory智能機器人維修工廠。

這種面試，我就不參加了，不過復(fù)試的時候，我需要參與一下。

蕓汐：你好。你的薪酬意向，可以說一下嗎。

面試對象：我可以說嗎，那，我希望我的年薪是一百萬。如果貴廠覺得我的要求有點高，那么，可以降到八十萬，不能低于五十萬，我已經(jīng)很讓步了哦。

蕓汐：好的。我已經(jīng)清楚了。下一位。

蕓汐：你好，你的發(fā)展定位是怎樣的，請說一下。

另一位面試對象：你好。我的發(fā)展定位是，做到最好，賺到一千萬，買房買車買個鐘意的智能機器人。

蕓汐：好的，我已經(jīng)記錄下來了，有請下一位。

......

就這樣，繁忙的面試結(jié)束了，第一天，面試了一百人。

五天過去，五百人都面試完畢。

蕓汐向我匯報：張三，經(jīng)過500人的面試，選拔了二百人，根據(jù)簡歷和面試成績，建議留下這二百人，可以安排在不同的崗位，素質(zhì)都還蠻好。其中，有三個人選，位置不是特別好安排，張三，這就需要您這位老板來定奪了。

蕓汐說著，拿出著三人的簡歷給我看。

我打開三人的視頻簡歷，一個女生，兩個男生。

女生簡歷：秦怡，28歲，RS國理工大學(xué)，智能機器人領(lǐng)域，主處理器研究方向，博士。發(fā)表過上百篇關(guān)于智能機器人擬人心理研究方面的專業(yè)論文，反響頗高。

男生1簡歷：鄭強，28歲，BD大學(xué)畢業(yè)，國際一流大學(xué)，主攻智能機器人邏輯算法及應(yīng)用，碩士畢業(yè)。

男生2簡歷：韓兵，24歲，QH大學(xué)畢業(yè)，國際一流大學(xué)，本科，主修智能機器人遙感信息方向，發(fā)表過三十余篇關(guān)于機器人遙感方面專業(yè)論文，獲得多個重量級科技獎項。

我問蕓汐：這三位，學(xué)歷和資歷都很好，來我們這個初建的工廠，有什么期望呢，是不是大材小用了。

蕓汐說：這個問題，我也問過了，秦怡，是因為母親在紫云城居住，病重，需要她照顧，父親早亡，雇保姆又不是很順心，于是親自照顧母親，所以選擇回到紫云城，恰逢我們招聘的專業(yè)比較對口。

鄭強，不是特別愛說話，溝通方面弱項，思維縝密，他來應(yīng)聘的原因很簡單，增加實戰(zhàn)操作經(jīng)驗，這是第一份工作，他畢業(yè)后閑在家一年多了，從未找到適合的技術(shù)崗位，恰好，我們廠招收這樣的崗位，他就來了。

韓兵，剛畢業(yè)，滿腔熱情，希望能夠在新的工廠，施展自己的理想和抱負(fù)，寧做鳳頭，不做雞尾。所以，他是來我們工廠做鳳頭的，說是可以展示自己的能力和價值。

我說：這樣看來，這幾個人才，能否長在工廠干下去，還不好說。先看看他們的實力再說，每個人安排一個技術(shù)開發(fā)崗位，過幾天，我給他們分幾個設(shè)計任務(wù)，看看他們都是什么水平，再調(diào)整崗位。

蕓汐照我的意思去安排了。

我看著這三人的視頻簡歷，覺得，如果這三個人能夠與他們的學(xué)歷相符，有真正的能力，那么，我可以下點功夫，培養(yǎng)一下他們......