事業需大義

本書有34項問答。在回答“為什么大義名分必不可缺？”時，稻盛一口氣說了13次大義名分。

經我查找，2000年，在中國新疆，稻盛第一次系統地講解了經營十二條。

經營十二條中的第一條是：明確事業的目的和意義——樹立光明正大的、具備大義名分的、崇高的事業目的。

在說服11名高中學歷員工留任時，經過三天三夜的煎熬，稻盛毅然放棄了自己“技術問世”的創業初衷，確立了公司的事業目的：

在追求全體從業人員物質和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。

這個事業目的中的大義名分，有三層含義。

第一，追求的是包括經營者在內的全體從業人員的幸福，一個也不漏，不是少數人的幸福，更不是經營者個人的幸福。

第二，追求的是物質和精神兩方面的幸福，而不只是物質上的滿足。因為只有在奮斗中體會工作的價值和人生的意義，人的精神才能成長，人才能感受到真正的幸福。

第三，追求的是“為人類社會的進步發展做出貢獻”。這就超越了“國家”這個層次，直接進入了“人類命運共同體”這一崇高的境界。

這是在62年之前，時年29歲的稻盛和夫確立的事業目的（又稱經營理念）。

稻盛認定，公司后來的一切發展，都不過是貫徹這一正確經營理念的必然結果。

客戶第一、股東第一、國家利益第一、個人抱負第一等說法，都有各自的道理。但稻盛主張員工第一。因為如果全體員工由衷認同企業的理念，從而殫精竭慮、團結一致、拼命努力，就能滿足客戶需求，給股東高回報，給國家多繳稅，同時也能實現創業者個人的抱負。這個道理非常簡單，但這個關系不能前后顛倒。

縱觀歷史，環顧全球，除了盛和塾的企業之外，至今全世界居然沒有一家企業，包括赫赫有名的大企業在內，愿意或敢于提出與稻盛同樣的企業目的。這是為什么？

稻盛經營的企業，包括京瓷、KDDI和日航，約有13萬名員工，已經在相當高的水平上實現了全體從業人員物質和精神兩方面的幸福。這是千百年來全世界的先賢們夢寐以求而從未實現的大同世界的雛形。

把“全體從業人員”改為“全體國民”，在追求全體國民物質和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。如果這成了世界各國的國家理念，那么，人類命運共同體——物質生活和精神理念的共同體——就能夠實現。

這就是拯救人類的哲學。若朝著相反的方向，各國依然一味強調自身的利益，并為此爭斗不休，人類將沒有未來。

就是這一念之差。既然稻盛做出了榜樣，在他領導的范圍內圓滿地實現了他的理想，為什么我們就不行呢？

曹岫云

2023年春節