徐霏投了許多簡歷出去，但沒有一家公司是邀請她去入職的。

在面試的時候，面試官了解到她真實的情況，有一個半歲大的嬰兒，因此盡管她學歷出自名校，依舊將她篩選。

公司需要的是能夠長期為公司創造價值的員工，徐霏的能力不可否認，但是意味著她根本不可能加班，因為有孩子要照顧。

面試官給她的回復是讓她回家等通知，然而之后就是了無音訊。

有那么多未婚未育優秀的人公司不選，為什么一定要選一個...