方強是典型的理工科人才，跟安農(nóng)的李江淮完全不是一個路子，有腦子，有底線，有原則，對自己的職業(yè)有著清晰的規(guī)劃，那種趴在實驗室做科研的科學(xué)家，肯定做不到他現(xiàn)在的位子，沒有貶低科研人員的意思，但是這種復(fù)合型的管理人才明顯更容易出頭，這是肯定的。
如果歐陽楓的記憶沒有出錯的話，這哥們在8年后會執(zhí)掌西交，在那個全民娛樂的年代，這哥們混成了一個網(wǎng)紅校長，也算修成正果了。
這種人對他使用金錢攻勢是不可能的，但凡前途光明的人，是很難用一些下三路的手段達(dá)成目的的，所以只能抱著合作的態(tài)度去對話。
他對歐陽楓產(chǎn)生了濃重的興趣，這根科大的基因有關(guān)，這個階段正是科大少年班被吵的最兇的時候，外界對這種教育模式貶大于褒。
歐陽楓的出現(xiàn)給了他一種全新的感覺，這孩子今年才19歲，大一，有著遠(yuǎn)超同齡人的成熟，專業(yè)技能還過硬，完全就是一個模范神童，當(dāng)然這個年紀(jì)在科大的少年班肯定是超綱了，但是他的項目如果真的落到實處的話，對科大方面或許就是一個成功案例，或許能減少一些外界對科大的質(zhì)疑。
這是一個造神的時代，如果他能把歐陽楓捧出來，對他的事業(yè)有很大的助力。這就是復(fù)合型人才的優(yōu)勢，他們的眼光總是能從大局出發(fā)。他跟李江淮的區(qū)別就在于，他既有寬廣的視野也有堅韌的品格，認(rèn)定的事情是很難動搖的，堅持有的時候比生命更重要，對這些有上進(jìn)心的人來說，更是如此。
雙方有了合作的基礎(chǔ)之后接下來的事情就順理成章了。
方強也沒有把這件事抬到什么了不得的分量上，完全是隨著歐陽楓這邊的進(jìn)展來調(diào)整的，說白了如果此子可造就扶他一把，如果是花架子的話就淡化處理掉，對他沒什么實質(zhì)性的影響。
知曉了方強的態(tài)度后，歐陽楓肯定是死死抱緊這條前途無量的大腿的，這種機會放過的話簡直就是犯罪。
自從方強答應(yīng)幫他之后，歐陽楓有事沒事就往科大溜達(dá)，如果不是方強實在太忙的話，他恨不得搬到方強的辦公室打地鋪，這種順桿爬的打法讓方強見識到了這熊孩子的另外一面，油滑程度跟那些幾十年的包工頭也差不了多少了。
科大最不缺的就是人才，這里一塊搬磚就能砸死幾個狀元，真不是吹牛。
幫歐陽楓找?guī)讉€技術(shù)過硬的幫手對他來說就是一句話的事，但是出于對同學(xué)們的將來負(fù)責(zé)任的態(tài)度，他對歐陽楓這邊的情況還是要盡可能多的了解清楚，科大的高材生不可能去一個游戲代練工作室的，這點雙方都心知肚明，傳出去跟燕大的去殺豬也沒多大區(qū)別。
為了盡可能的打動方強，歐陽楓的PPT改了一遍又一遍，從市場，政策，技術(shù)，全方面系統(tǒng)性的梳理了一遍，直到第五稿才勉強達(dá)到了方強的要求。
歐陽楓下定決心，如果這哥們最后晃了自己的話，放學(xué)路上一定讓他知道套麻袋的滋味，實在是太搞心態(tài)了，做個小網(wǎng)站而已，不知道的還以為要上國產(chǎn)的操作系統(tǒng)呢。
好在歷經(jīng)磨難，最終還是給自己安排了一個哥們。
李鑫，金陵人，是方強帶的研究生，大概二十七八，一副酷酷的樣子，具體能不能打還是要觀察，想必方強不會費那么大的精力耍自己玩。
雙方在方強的見證下做了君子協(xié)定，在合作期間如果不愉快的話，雙方都可以隨時提出分手。項目開發(fā)期間歐陽楓只有建議權(quán)，最終決定權(quán)歸李鑫。項目開發(fā)期間，資金使用方面歐陽楓只能有監(jiān)管權(quán)，沒有決策權(quán)。項目開發(fā)期間，如果因為資金斷裂產(chǎn)生的一切后果，都由歐陽楓負(fù)責(zé)，。
對方要求越多歐陽楓越放心，對于這份看似不平等的條約歐陽楓想都沒想就答應(yīng)了，他不怕對方客大欺店，如果不可控的局面真的發(fā)生的話，他就會格式化掉這場游戲，說白了他只要拿住最終解釋權(quán)就行。在這個天才遍地的地方，他只要知道對方有沒有認(rèn)真在做事就行了，至于結(jié)果如何，那是之后的事情了。
歐陽楓給李鑫的時間只有4個月，現(xiàn)在已經(jīng)是2月初了，夢幻第一部資料片是7月20號發(fā)布，這是一個很重要的節(jié)點，這個交易平臺能不能打響都要靠著這部資料片。
當(dāng)下這個階段，雷火公司主要的收入轉(zhuǎn)移到了三打，這個不能擺攤的年代，信譽是很關(guān)鍵的，手握著葉子豬，想捧誰就捧誰，想黑誰就黑誰，無往不利。至于靈寶，插旗這些初期牟利的手段全部pass掉了，一個正常的商業(yè)環(huán)境里不可能一家壟斷所有行業(yè)，這是不健康的，既做不到利益最大化，也是長久不了的。
李鑫的項目暫命名為《中國游戲交易網(wǎng)》，這個團(tuán)隊肯定不能擠在雷火公司下面，太不搭了。方強是想直接放科大的，找個大點的辦公室給李鑫就是一句話的事，但是這個提議還是被歐陽楓婉拒了。用產(chǎn)學(xué)研玩法做一家游戲交易平臺也太不正經(jīng)了，這對方強不一定是好事，雙方的關(guān)系要把握好度，既要合作，也不能成為對方的附庸。最后歐陽楓在科大的附近找了一個300平的2層小洋樓給李鑫，辦公加上休息，足夠容納一個三十人的團(tuán)隊。
雖然兩個項目不在一起辦公，但是為了理順人事關(guān)系，還是給李鑫安了一個副總的職務(wù)，只掛名，不負(fù)責(zé)雷火的具體事務(wù)，相反公司這邊要給他提供全部的后勤服務(wù)。
歐陽楓要上新項目這事，公司中層里早就傳遍了，這段時間大家都是各懷心事。暫時搞定了技術(shù)方面的事情，接下來就輪到了這邊的人事調(diào)整，之前的家庭作坊式玩法必須要調(diào)整了，既然決心要做大做強，人事改革就是無法避免的事。
在辦公小組會議上，歐陽楓決定用一場開誠布公的談話給大家做好心理疏導(dǎo)，一直這樣提心吊膽是做不好本職工作的，更不要說迎接之后更大的挑戰(zhàn)了。
“我能理解你們的擔(dān)憂，對于你們的前途方面我也思考了很久，我們這個團(tuán)隊能走到今天，離不開在座的同心協(xié)力。”
“公司的擴張是經(jīng)過我跟大姐認(rèn)真思考的，不進(jìn)則退的道理不用我講想必你們也是能理解的，其實沒有什么選擇的余地，互聯(lián)網(wǎng)公司只有擴張一條路，隨著摩爾定律的迭代，誰停下了腳步，面臨的只有被淘汰。”
“那大家怎么辦呢？你們大多數(shù)都是半路出家的，學(xué)院路那邊的情況你們肯定都知道了，30人的團(tuán)隊，清一色的科大出身，從大三到研究生都有。包括我在內(nèi)，面對他們都是有自卑心理的，不怕你們笑話，他們連我都不怎么看得上?！?
“還是那句話，我們應(yīng)該怎么辦？我跟你們說心里話，我只能給你們承諾，只要公司還是我和大姐說了算，大家的薪資待遇肯定不是問題，這是對你們這些元老們的獎勵。但是更多的，只能靠你們自己去爭取，包括我跟大姐在內(nèi)都只能適應(yīng)游戲的玩法。大包大辦肯定行不通，對你們也是有百害無一利，大道理不用我多說，你們也能想得通。”
“大家只能跟著公司的腳步去提升自己，公司是不能也不會停下來等你們的，這點從我做起，如果哪一天你們發(fā)現(xiàn)我的能力跟不上公司的腳步，可以在任何場合當(dāng)面提出來，你歐陽楓在2004年2月15號的辦公會上是說了大話的，這點在座的都是見證。”
這個會一直開到了中午才結(jié)束，大家提著的心總算放下了一半，至少證明歐陽楓沒有選擇拋棄大家自己玩，這就已經(jīng)很夠意思了。
談再多的同甘共苦是沒有意義的，雷火公司從杭城開始靠的就不是兄弟義氣這一套。到目前為止，歐陽楓可以憑良心說，所有的利益完全是根據(jù)能力來分配的。也正是因為他的信用良好，才能保證在不插手公司具體事務(wù)的情況下還能保持著決定的影響力，因為大家知道，他是公平的，這點尤為關(guān)鍵。
歐陽楓說的也不是空話，自從決定上新項目之后，何琴就開始了自我充電。她的辦公室和公寓里現(xiàn)在擺滿了各種工商管理的書籍，從卡耐基到稻盛和夫在到松下幸之助，有多大的效果暫時還看不出來，但是她現(xiàn)在的水平，如果去做成功學(xué)講課的話，估計能秒殺一大批二把刀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。也就這會兒MBA還沒有流行起來，不然她砸鍋賣鐵肯定也是要上的。
人事調(diào)整具體方面還是何琴在做，他只是提出一個思路，具體執(zhí)行如果跳過何琴這個總經(jīng)理的話，是會出問題的。
第一個拿到職位的是郭威，他被安排到了學(xué)院路分部做辦公室主任，負(fù)責(zé)一切后勤事物以及財務(wù)監(jiān)管，另外還給了他三個編制名額，可以從公司下面選，也可以打申請由何琴從社會上招聘。
由于長時期的家庭式管理模式，一直沒有形成正規(guī)的公司模型，導(dǎo)致現(xiàn)在想給郭威找?guī)讉€幫手都不知道從哪里找的尷尬境地。之前是不需要這么復(fù)雜的，誰有空誰頂上就行，不存在上下級的問題。
理論上從操作手里面選一些知根知底的是可行的，但這不是一時半會兒就能做到的，一是這些工作跟他們不對口，他們接受的只是游戲攻略培訓(xùn)，讓他們做事務(wù)性工作不一定能轉(zhuǎn)的過這個彎來。二來他們本身也不一定愿意改行，說到底都還是一群沒什么閱歷的孩子，能玩游戲能賺錢就已經(jīng)很爽了，如果從操作手調(diào)到小隊長的位置上他們肯定樂意，但是讓他們?nèi)プ鲛k公室打雜的工作還不知道他們怎么想呢。
最后只得讓郭威自己先單抗一段時間，等公司招到合適的人手在給他調(diào)過去，讓他自己從外面找的話既是對他的不負(fù)責(zé)任，也是對制度的不負(fù)責(zé)任，畢竟他現(xiàn)在有一部分的責(zé)任是監(jiān)管一大筆項目資金。他的忠誠問題在過年期間那次跟王亢的合作上已經(jīng)經(jīng)過了證明，在他沒有出現(xiàn)問題之前，必要的信任是應(yīng)該的，但是只能是必要的，不是全部的。