方強是典型的理工科人才，跟安農的李江淮完全不是一個路子，有腦子，有底線，有原則，對自己的職業有著清晰的規劃，那種趴在實驗室做科研的科學家，肯定做不到他現在的位子，沒有貶低科研人員的意思，但是這種復合型的管理人才明顯更容易出頭，這是肯定的。

如果歐陽楓的記憶沒有出錯的話，這哥們在8年后會執掌西交，在那個全民娛樂的年代，這哥們混成了一個網紅校長，也算修成正果了。

這種人對他使用金錢攻勢是不可能的，但凡前途光明的人，是很難用一些下三路的手段達成目的的，所以只能抱著合作的態度去對話。

他對歐陽楓產生了濃重的興趣，這根科大的基因有關，這個階段正是科大少年班被吵的最兇的時候，外界對這種教育模式貶大于褒。

歐陽楓的出現給了他一種全新的感覺，這孩子今年才19歲，大一，有著遠超同齡人的成熟，專業技能還過硬，完全就是一個模范神童，當然這個年紀在科大的少年班肯定是超綱了，但是他的項目如果真的落到實處的話，對科大方面或許就是一個成功案例，或許能減少一些外界對科大的質疑。

這是一個造神的時代，如果他能把歐陽楓捧出來，對他的事業有很大的助力。這就是復合型人才的優勢，他們的眼光總是能從大局出發。他跟李江淮的區別就在于，他既有寬廣的視野也有堅韌的品格，認定的事情是很難動搖的，堅持有的時候比生命更重要，對這些有上進心的人來說，更是如此。

雙方有了合作的基礎之后接下來的事情就順理成章了。

方強也沒有把這件事抬到什么了不得的分量上，完全是隨著歐陽楓這邊的進展來調整的，說白了如果此子可造就扶他一把，如果是花架子的話就淡化處理掉，對他沒什么實質性的影響。

知曉了方強的態度后，歐陽楓肯定是死死抱緊這條前途無量的大腿的，這種機會放過的話簡直就是犯罪。

自從方強答應幫他之后，歐陽楓有事沒事就往科大溜達，如果不是方強實在太忙的話，他恨不得搬到方強的辦公室打地鋪，這種順桿爬的打法讓方強見識到了這熊孩子的另外一面，油滑程度跟那些幾十年的包工頭也差不了多少了。

科大最不缺的就是人才，這里一塊搬磚就能砸死幾個狀元，真不是吹牛。

幫歐陽楓找幾個技術過硬的幫手對他來說就是一句話的事，但是出于對同學們的將來負責任的態度，他對歐陽楓這邊的情況還是要盡可能多的了解清楚，科大的高材生不可能去一個游戲代練工作室的，這點雙方都心知肚明，傳出去跟燕大的去殺豬也沒多大區別。

為了盡可能的打動方強，歐陽楓的PPT改了一遍又一遍，從市場，政策，技術，全方面系統性的梳理了一遍，直到第五稿才勉強達到了方強的要求。

歐陽楓下定決心，如果這哥們最后晃了自己的話，放學路上一定讓他知道套麻袋的滋味，實在是太搞心態了，做個小網站而已，不知道的還以為要上國產的操作系統呢。

好在歷經磨難，最終還是給自己安排了一個哥們。

李鑫，金陵人，是方強帶的研究生，大概二十七八，一副酷酷的樣子，具體能不能打還是要觀察，想必方強不會費那么大的精力耍自己玩。

雙方在方強的見證下做了君子協定，在合作期間如果不愉快的話，雙方都可以隨時提出分手。項目開發期間歐陽楓只有建議權，最終決定權歸李鑫。項目開發期間，資金使用方面歐陽楓只能有監管權，沒有決策權。項目開發期間，如果因為資金斷裂產生的一切后果，都由歐陽楓負責，。

對方要求越多歐陽楓越放心，對于這份看似不平等的條約歐陽楓想都沒想就答應了，他不怕對方客大欺店，如果不可控的局面真的發生的話，他就會格式化掉這場游戲，說白了他只要拿住最終解釋權就行。在這個天才遍地的地方，他只要知道對方有沒有認真在做事就行了，至于結果如何，那是之后的事情了。

歐陽楓給李鑫的時間只有4個月，現在已經是2月初了，夢幻第一部資料片是7月20號發布，這是一個很重要的節點，這個交易平臺能不能打響都要靠著這部資料片。

當下這個階段，雷火公司主要的收入轉移到了三打，這個不能擺攤的年代，信譽是很關鍵的，手握著葉子豬，想捧誰就捧誰，想黑誰就黑誰，無往不利。至于靈寶，插旗這些初期牟利的手段全部pass掉了，一個正常的商業環境里不可能一家壟斷所有行業，這是不健康的，既做不到利益最大化，也是長久不了的。

李鑫的項目暫命名為《中國游戲交易網》，這個團隊肯定不能擠在雷火公司下面，太不搭了。方強是想直接放科大的，找個大點的辦公室給李鑫就是一句話的事，但是這個提議還是被歐陽楓婉拒了。用產學研玩法做一家游戲交易平臺也太不正經了，這對方強不一定是好事，雙方的關系要把握好度，既要合作，也不能成為對方的附庸。最后歐陽楓在科大的附近找了一個300平的2層小洋樓給李鑫，辦公加上休息，足夠容納一個三十人的團隊。

雖然兩個項目不在一起辦公，但是為了理順人事關系，還是給李鑫安了一個副總的職務，只掛名，不負責雷火的具體事務，相反公司這邊要給他提供全部的后勤服務。

歐陽楓要上新項目這事，公司中層里早就傳遍了，這段時間大家都是各懷心事。暫時搞定了技術方面的事情，接下來就輪到了這邊的人事調整，之前的家庭作坊式玩法必須要調整了，既然決心要做大做強，人事改革就是無法避免的事。

在辦公小組會議上，歐陽楓決定用一場開誠布公的談話給大家做好心理疏導，一直這樣提心吊膽是做不好本職工作的，更不要說迎接之后更大的挑戰了。

“我能理解你們的擔憂，對于你們的前途方面我也思考了很久，我們這個團隊能走到今天，離不開在座的同心協力。”

“公司的擴張是經過我跟大姐認真思考的，不進則退的道理不用我講想必你們也是能理解的，其實沒有什么選擇的余地，互聯網公司只有擴張一條路，隨著摩爾定律的迭代，誰停下了腳步，面臨的只有被淘汰。”

“那大家怎么辦呢？你們大多數都是半路出家的，學院路那邊的情況你們肯定都知道了，30人的團隊，清一色的科大出身，從大三到研究生都有。包括我在內，面對他們都是有自卑心理的，不怕你們笑話，他們連我都不怎么看得上。”

“還是那句話，我們應該怎么辦？我跟你們說心里話，我只能給你們承諾，只要公司還是我和大姐說了算，大家的薪資待遇肯定不是問題，這是對你們這些元老們的獎勵。但是更多的，只能靠你們自己去爭取，包括我跟大姐在內都只能適應游戲的玩法。大包大辦肯定行不通，對你們也是有百害無一利，大道理不用我多說，你們也能想得通。”

“大家只能跟著公司的腳步去提升自己，公司是不能也不會停下來等你們的，這點從我做起，如果哪一天你們發現我的能力跟不上公司的腳步，可以在任何場合當面提出來，你歐陽楓在2004年2月15號的辦公會上是說了大話的，這點在座的都是見證。”

這個會一直開到了中午才結束，大家提著的心總算放下了一半，至少證明歐陽楓沒有選擇拋棄大家自己玩，這就已經很夠意思了。

談再多的同甘共苦是沒有意義的，雷火公司從杭城開始靠的就不是兄弟義氣這一套。到目前為止，歐陽楓可以憑良心說，所有的利益完全是根據能力來分配的。也正是因為他的信用良好，才能保證在不插手公司具體事務的情況下還能保持著決定的影響力，因為大家知道，他是公平的，這點尤為關鍵。

歐陽楓說的也不是空話，自從決定上新項目之后，何琴就開始了自我充電。她的辦公室和公寓里現在擺滿了各種工商管理的書籍，從卡耐基到稻盛和夫在到松下幸之助，有多大的效果暫時還看不出來，但是她現在的水平，如果去做成功學講課的話，估計能秒殺一大批二把刀創業導師。也就這會兒MBA還沒有流行起來，不然她砸鍋賣鐵肯定也是要上的。

人事調整具體方面還是何琴在做，他只是提出一個思路，具體執行如果跳過何琴這個總經理的話，是會出問題的。

第一個拿到職位的是郭威，他被安排到了學院路分部做辦公室主任，負責一切后勤事物以及財務監管，另外還給了他三個編制名額，可以從公司下面選，也可以打申請由何琴從社會上招聘。

由于長時期的家庭式管理模式，一直沒有形成正規的公司模型，導致現在想給郭威找幾個幫手都不知道從哪里找的尷尬境地。之前是不需要這么復雜的，誰有空誰頂上就行，不存在上下級的問題。

理論上從操作手里面選一些知根知底的是可行的，但這不是一時半會兒就能做到的，一是這些工作跟他們不對口，他們接受的只是游戲攻略培訓，讓他們做事務性工作不一定能轉的過這個彎來。二來他們本身也不一定愿意改行，說到底都還是一群沒什么閱歷的孩子，能玩游戲能賺錢就已經很爽了，如果從操作手調到小隊長的位置上他們肯定樂意，但是讓他們去做辦公室打雜的工作還不知道他們怎么想呢。

最后只得讓郭威自己先單抗一段時間，等公司招到合適的人手在給他調過去，讓他自己從外面找的話既是對他的不負責任，也是對制度的不負責任，畢竟他現在有一部分的責任是監管一大筆項目資金。他的忠誠問題在過年期間那次跟王亢的合作上已經經過了證明，在他沒有出現問題之前，必要的信任是應該的，但是只能是必要的，不是全部的。