一早上的時間里,我把各個部門的負責人和一些骨干成員都見了一遍,有了一個大概的印象。再結合顧強介紹的這些人平時的工作情況,心里基本有個數了。這里面差不多有一半的人都不稱職,至少是不適合當前的工作崗位。
我知道顧強比較念舊,如果把這些人都打發了,他心里恐怕不太好受。人員精簡,還是用折衷的辦法,不能勝任現在工作的,根據他們各自的特點,安排新的崗位。實在做不了的,才開除出去。顧強對下面的員工還是...
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一早上的時間里,我把各個部門的負責人和一些骨干成員都見了一遍,有了一個大概的印象。再結合顧強介紹的這些人平時的工作情況,心里基本有個數了。這里面差不多有一半的人都不稱職,至少是不適合當前的工作崗位。
我知道顧強比較念舊,如果把這些人都打發了,他心里恐怕不太好受。人員精簡,還是用折衷的辦法,不能勝任現在工作的,根據他們各自的特點,安排新的崗位。實在做不了的,才開除出去。顧強對下面的員工還是...