一早上的時間里，我把各個部門的負責人和一些骨干成員都見了一遍，有了一個大概的印象。再結合顧強介紹的這些人平時的工作情況，心里基本有個數了。這里面差不多有一半的人都不稱職，至少是不適合當前的工作崗位。

我知道顧強比較念舊，如果把這些人都打發了，他心里恐怕不太好受。人員精簡，還是用折衷的辦法，不能勝任現在工作的，根據他們各自的特點，安排新的崗位。實在做不了的，才開除出去。顧強對下面的員工還是...