為此楊助還將其列為火種計劃，對沒錯！就是火種。

楊助想兩到三年時間將“稻谷”這個品牌深入人心，在將來讓它成為人們生活的一部分。

目前市場上手機品牌雖多，但真正有殺傷力的極少。所以楊助也不會關注這些。現在他要的是積累，不管是人才積累還是技術積累，現在他都需要。

徐俊成研發部副主管今年26歲，有能力有野心，是個上進的人，。張一德，研發部副主管今年31歲，能力一般，但比較穩重，做事細膩，思考周到。

看著眼前的兩人，楊助一時間還真不知道說什么，直接畫大餅，想想自己就是從那個時候過來的。沒啥用，短時間內還可以，時間長了誰都不傻。

直接現金白銀的話，兩個人目前還沒有展現出足夠的能力，給了也不好。畢竟研發部那么多人給誰不給誰，總得有所區別。

原研發部主管因為沒有選擇跟隨楊助搬移到盛京，所以研發部主管的位置一直是空著的，這也是楊助特意安排的。

我這里有一個項目需要你們分別帶隊。你們先看看如果可以，我們再繼續往下談。

楊助隨手拿出兩份文件分別遞給二人，文件內容其實也沒什么。主要就是讓兩人分頭開發手機，一個人主抓軟件方向，另一個人偏于硬件。

這也是沒辦法的事情，楊助原本想從別的公司挖一些高端技術人員過來補充。但整體成本讓他猶豫了，倒不是他不舍得這點成本。主要考慮到這些人，畢竟他們也是被自己剛收過來不久，如果沒有一個穩定的團隊和長久的技術開發核心。

往往會成為一個公司發展的最大阻礙，楊助不想讓這些人最后被別的公司挖走。也不想平白無故給他們不勞而獲的心理。

鑒于目前狀況，楊助只能組建一支這樣的研發團隊，至于以后肯定會并行開發。

“楊總，我這邊沒問題。楊總，我也沒問題。”兩人看完資料，馬上給了楊助肯定的回答。

行了，既然你們兩人沒問題，我也不跟你們廢話。

你們兩人是團隊的核心，但是你們所選的人，我要求不多，盡量是那種不會被對手公司挖走以及能長期在這個團體中的優先考慮。

如果現在有想離開或者打算另謀高就的，盡量不要放在團隊里。因為你們團隊是我計劃的一小部分，我不希望因為這點事情影響我后續的規劃。只要你們做得好，我不能說給你們畫多大的餅，但公司的股份和分紅肯定不會少了你們的。

站起來分別跟兩人握了握手，叮囑了一句“加油好好干，相信我們會有一個美好的明天，也相信你們的身價會隨著時間急速增長。”

“好的。謝謝楊總。我們一定會努力的。”兩人回答道。

看著離去的兩人，楊助看著窗外成片的農田。雖然向往養老的生活，可自己的年齡在這兒了，不可能真正做到養老狀態。

將蘇靜叫來安排好下一步的工作，便打算離開公司。看著老板即將出門蘇靜在后面問道：“老板，有沒有時間晚上我請你吃飯。”

轉臉看向蘇靜，然后臉上滿是怪異的表情。蘇靜好像沒看見自己一樣，又問了一遍。“晚上有沒有時間？我請你吃飯。”

楊助只是稍微想一會兒，“行，晚上幾點？你說地點。”