共產歷31年8月

自從天海加入這個組已經四個月了。在過去的四個月，天海已經逐漸熟悉了組內的工作模式，以及工作內容，她也能夠逐漸開始做一些范圍較大，歷時較長的任務。在做一個個任務的過程中，天海覺得自己能夠專心于自己的任務，進展也比較順利，大多符合自己的預期。現在，天海也能夠逐漸聽懂組內會議所討論的工作內容，有了真正的歸屬感。

這個組的氛圍也比較和諧。產品經理統率全局，提供一個又一個的需求與任務。程序員們各自領取任務，平時干活互不干擾，但會相互幫忙審閱他人的代碼，以及設計方案。天海對這種工作模式十分滿意，覺得自己能夠比較好地專心于自己的工作，并且高效。

就在最近，小組準備轉型做一個新的游戲版塊。因為這個小組算一個孵化器類型的創業小組，工作節奏緊湊，也能不斷更新產品特征。天海對這個決定沒什么太大的感想，覺得只要有活干，做什么都可以。天海那時候也正要做些現有游戲版塊上的最后的任務。

剛好那時候公司決定在技術上也轉個型，希望各個小組開始使用一些新的技術。既然現有的項目即將結束，剛好能夠趁此機會，將這些新的技術應用到現有項目上看看效果。于是天海便有了一個絕佳的機會，趁此探索下新的技術，并成為組內第一批成功吃到螃蟹的工程師。

在完成這個使用新技術的任務之后，天海便開始投入到了對新游戲版塊的開發工作中。因為是新項目，有不少新的任務，天海又趁此機會干了不少活。

現在想來，這段時間真是天時地利人和。時間點正好是新舊項目交替和新舊技術交替。因為整個組氛圍不錯，人員優秀，所以新項目也進展順利，順利交付。交付之后，還有源源不斷的新任務等待工程師們去解決。

天海便因為這個良好的時機，抓住了機會，幫助她在四個月后順利升級成了二階工程師。

截止到這個時間點，天海也與組內的其他成員有了更多的交流。

比如另一個二階工程師（也在四個月后升級到了二三階），圣太。天海在初期階段與他并無太多的接觸，但隨后逐漸發現圣太是個不可多得的合作伙伴。他不僅在技術上很強，而且也能夠將一些東西講解得十分清楚。天海隨后也與他有了越來越多的合作機會，也更加深深感受到了這一點。

比如一個三階工程師，電刀，在一次任務中指導天海設計了一個新穎的工具，也成為了天海以后碰到相關問題第一個前去咨詢的對象。

另外還有一個在天海之后兩個月入職的二階工程師，尼毫，看過去敦厚老實。不過天海還未與他有過太多接觸。

共產歷31年12月

在新游戲版塊上線后不久，公司內部組織了一次戶外活動。這也是天海第一次在線下與不少同事們交流。不過那時傳染疾病還在流行，所以在場的大多數人，都還戴著口罩。

天海首先在人群中看到了瓊斯，以及赫本。兩位小姐姐和在視頻會議中看到的并無什么差別。但是瓊斯對天海說：

“天海，你和你的頭像有點不太一樣。”

是了，天海在公司所使用的工作頭像，是經過紅國特有的神秘技術處理過的美化版本。天海在某次與朋友聚餐的時候拍下了這張照片，對此也十分滿意。于是天海便趁機對來自蕉國的瓊斯科普了下這項技術，與民族文化。

真實公司的工作人員們來自世界各地。雖然天海平時在工作的時候并沒有感受到別人和自己有任何明顯不同的文化或者習慣，但偶爾會從一些無關緊要的事情中發現一些文化的差異。比如頭像照片，天海曾看到過來自另一個國家的同事使用了一張黑白照片作為頭像。這在天海的民族文化中，是不可想象的。

不過總的來說，在工作中，天海并沒有感到任何明顯的隔閡。

在戶外活動中，天海主要和圣太等組員們進行了一系列隨意的交流。果然線下交流會覺得大家都很親切，但偶爾在線上交流，可能大家的語言模式并不相同，則更容易產生不必要的誤會。

天海對此次線下活動十分感激。

幾個月后

之后不久，組內開始了擴招，也陸續迎來了一些新的成員。隨后，這個日漸壯大的組被分拆成了兩個小組，一組和二組。哆啦美成為了兩個小組共同的經理。天海成為了一組的技術負責人，圣太成為了二組的技術負責人。

不過真實公司內部并沒有技術負責人這樣的職位，這更像是一種非官方的榮譽稱號，也沒有一個明確的職責定義。天海在一開始的時候感到不知所措。她從哆啦美那了解到了自己可以幫助組員們答疑解惑，但具體要做些什么，天海沒有一個清晰的思路。不過好在組內氛圍不錯，大家像以前那樣干活，所以一切風平浪靜。

天海開始覺得，在一些情況良好的時候，可能誰都能夠成為一個合格的領袖。但若是有預料之外的事情發生，則極大考驗領袖的能力了。

之所以入職僅僅一年的天海成為了一組的技術負責人，是因為天海認為的強者都去了二組；而一組，確實天海的能力與閱歷是最為合適擔任這個職責的。

一組現在除了天海，還有尼毫（二階），皓天（一階），以及一個實習生。天海擔任了皓天的培訓導師，開始學著哆啦美和友太曾經建立的榜樣，盡自己所能給皓天提供幫助與指導。實習生的導師應該是尼毫，但尼毫因為有事需要離開幾周，因此天海也擔任了實習生的導師。

天海覺得自己身上的任務一下子多了起來。因為現在除了要做自己領取的組內任務，還需要經常指導兩位新成員。不過好在天海比較高效，兩位新組員也比較配合。所以天海雖然忙碌著，但并未產生任何負面思想，反而開始適應起這種高強度的節奏起來。

另一個天海認為自己工作雖然繁忙但比較順利的關鍵因素，就是她只要單純在技術方面多花時間，無論是做自己的工作，還是指導新成員。而其它非技術上面的事務，作為經理的哆啦美能夠處理。所以天海覺得，一切完美，自己的前途，一片光明。