“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這是自然界中最偉大的競(jìng)爭(zhēng)法則，對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，這個(gè)法則，同樣適用，因?yàn)樘蕴贿m合企業(yè)發(fā)展的員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，意義非常重大，不僅能留住更多的核心員工，而且還能高效地發(fā)展企業(yè)。實(shí)踐證明，“優(yōu)勝劣汰，適者生存”這一源于達(dá)爾文《生物進(jìn)化論》的精髓觀點(diǎn)，已被廣泛應(yīng)用于管理學(xué)等更多領(lǐng)域。可以說(shuō)，有競(jìng)爭(zhēng)的地方，就有淘汰。許多事實(shí)證明，如果個(gè)人操作行為的結(jié)果對(duì)個(gè)人有利，這種行為的頻...