第一，在核心員工離職管理中，人力資源部必須建立嚴(yán)格的信息控制制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)定期檢查下屬的業(yè)務(wù)工作資料和電子檔案等，下屬應(yīng)定期上報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)信息報(bào)表及資料，相關(guān)的資料應(yīng)加強(qiáng)管理、并入檔。比如一些中國(guó)的臺(tái)商企業(yè)就要求業(yè)務(wù)人員將與客戶面談資料詳細(xì)記錄和客戶資料變動(dòng)情況上交，并及時(shí)收集入檔。

第二，在核心員工離職管理中，在日常要加強(qiáng)商業(yè)秘密的保密工作，比如嚴(yán)格信息使用的級(jí)別制度、設(shè)置信息管理...