認識決定態度，態度決定行為。企業管理層尤其是高層管理人員，如果忽視了核心員工流失的危害，人力資源部門就有義務、有責任向管理層灌輸人力資源管理概念，闡明核心員工流失對企業的影響，贏得高層管理人員的重視和支持，從而統一對核心員工和核心員工流失問題的認識。沒有高層管理人員、各職能經理的支持和配合，人力資源部門的工作開展的難度和效果可想而知。

3.核心員工流失中的骨牌效應

為什么有些人...