西門子計劃每年在全球接收3萬多名大學生，為了利用這些寶貴的核心員工，西門子也制定了專門的計劃。進入西門子的大學畢業生首先要接受綜合考核，考核內容既包括專業知識，也包括實際工作能力和團隊精神，公司根據考核的結果安排適當的工作崗位。此外，西門子還從大學生中選出30名尖子進行專門培訓，培養他們的領導能力，培訓時間為10個月，分三個階段進行。第一階段，讓他們全面熟悉企業的情況，學會從英特網上獲取信息；第二...