GE前CEO杰克·韋爾奇強調，GE不在意核心員工來自何方、畢業于哪個學校、出生在哪個國家。事實證明，GE擁有的是知識界的精英，年輕員工在這里可以獲得很多選拔任用的機會，不會論資排輩地等待。通過內部選拔和特定培訓，GE有許多30歲剛出頭的經理人活躍在世界各地。

據IDG的調查數據表明，在世界500強企業中，85%以上的管理職位是由企業內部提拔起來的人擔任的。聯邦快遞公司認為：“只要有可能，...