自控力讓職場人脫穎而出

機會對于每個人都是平等的，而具備良好職場自控力的人，往往成為幸運兒。為什么有的人自認為才華出眾，能力超群，卻在職場上四處碰壁，郁郁不得志？為什么有的人任勞任怨，干活最多卻掙錢最少？很多職場人都經歷過類似的現象：某某能力一般，卻得到重用，而自己才華橫溢卻始終無法晉升。其實，時代在變，職場也在變，當今的職場，有能力的人很多，要在競爭中脫穎而出，就需要一個制勝的法寶——職場自控力。

什么是職場自控力？為什么一定要提升和修煉職場自控力？如何才能找到你的職場自控力？提升職場自控力，首先需要人們能夠足夠客觀地認識自己，給自己一個準確的定位，認真規劃自己的前途，對自己的工作負責，對自己的人生負責。其次，在面對負面情緒的時候，要懂得自我調節，自我控制，化郁悶為激情。第三，高效地做事，職場生涯有限，成功的機會轉瞬即逝，如何能更快地行動，更高效地執行，是職場自控力的核心體現。

記得以前看過這樣一則寓言。有一個佛教徒走進廟里，跪在觀音像前叩拜，他發現自己身邊有一個人也跪在那里，那個人長得和觀音一模一樣。他忍不住說：“你長得和觀音真像啊！”“我就是觀音。”“你是觀音，那你為何還要拜呢？”“因為我也遇到了一件非常困難的事。”觀音笑道，“然而我知道，求人不如求己。”求人不如求己，是所有人都懂得的一個道理，但是真正這么做的人，卻少之又少。

職場上，有很多人郁郁不得志，覺得通向成功的大門全部在自己面前關閉。每當這個時候，很多人會怨天尤人；但是，有一個簡單的方法，可以讓一扇門洞開，那就是修煉自己的自控力，讓自己的職場旅途走得更通暢。

在職場上，老板也會更喜歡有職場自控力的員工。因為這些員工可以不斷地推動公司的進步，可以讓公司獲得更多業績和財富。而那些雖然有很強的能力，卻缺少職場自控力的員工，往往讓企業敬而遠之。原因很簡單，這樣的員工不能穩定地發揮自己的能力，他們容易受到外界環境、自我情緒等各種干擾，是公司的不穩定因素，嚴重的會給公司帶來不可估量的損失。

所以，想要在職場上順風順水，職場人應該加強職場自控力的修煉，明白在職場上，自己怎么做才能做得更好，這樣才能夠獲得認同，順利圓滿地完成每一項任務，實現自己的個人價值和人生價值。