在我看來職場和學校是差不多的，最大的區(qū)別是職場上你的一言一行都需承擔相應的責任，任何事情都需要三思后行，不能在隨著性子，不然會造成不必要的麻煩。

剛從象牙塔走出來的大學生，職場上普遍稱之為“小白”，言外之意就是初出茅廬的新人。對于新人而言，這也是最具有考驗的時期，在很多企業(yè)的狼性文化里，“適者生存，劣者淘汰”是始終不變的法則，只有快速能融入的人，才能脫穎而出，在后期的工作中自己身上的光芒才能不斷地散發(fā)出來，讓別人意識到你是一個閃閃發(fā)光的金子。

我覺得在職場中有以下幾點是必不可少的，這也是讓你快速成長的最有效的方法。第一點是勤奮，一個人如果不勤奮，想進步是很難的。初入職場都是小白，要想比別人優(yōu)秀，勤奮是最不可少的，平時職場前輩的經驗分享都要勤于筆記，雖然有些很不適用于自己，但會讓你知道，如果后面你遇到同樣的事情，該以怎樣的思路去解決問題，會給你很好的指導作用。二是多問，溝通是最有效的一件事，通過向別請教，不僅能獲得別人的指導建議，從交談中你也發(fā)現對事情的認識更加全面和深刻，會讓你思路豁然開朗，知道對問題如何下手。身邊有太多新人的例子，當領導交給一件事情的時候，不知道自己搞明白沒有，獨自在電腦前面操弄著，結果一天下來，事情依然做得糊里糊涂，對于新人來說不會受到批評，但對你的能力，在領導心里會有所懷疑了。多向他人請教，不僅能使自己快速融入團隊中，自己的人緣關系一下子也拓寬起來，所以對自己的發(fā)展是很重要的。

第三點一定要學會思考，不思考就等于事情白做，因為別人問你為什么要這樣做的時候，你根本說不出一二三來，所以別人懷疑這件事情是不是你做的。思考是很關鍵的，當你慢慢接受很多工作任務時，就需要判斷該如何劃分節(jié)奏，如何合理安排時間，如果你不思考，一會做一下這件事，一會做一下那件事，整個人估計都會被自己忙糊涂，到頭來事情做得不一定完美。當別人看到這樣的結果時，對你的效率、能力定會評價很低，當然你自己很盡力了，對別人的評價你也感到很委屈，在職場這個只重視結果不看重過程的團體，你也只能將苦水留在肚子里，再從自身找一下問題所在。

初入職場，自己的心態(tài)也一定要轉變過來，不能再沉醉于學校的那種自由自在對事情無所謂的態(tài)度。在職場中事情做得不好受批評是很正常的事情，但是要勇于反思自己，是哪個環(huán)節(jié)做的不好或者事情考慮不到位，切記不能只報怨不反思，職場不僅是培養(yǎng)一個人要有責任心，更重要的是一個人內心的磨煉，無論事情誰對誰錯，從自身上先找原因是很好的品質體現。

記得我剛工作的時候，我的導師是一個比我大六七歲的姐姐，她人很好，每次給我講事情的方法都很仔細全面，但有時候脾氣也不好，當我做事情出現紕漏的時候，先是讓我找到問題點在哪里，然后再重新做一遍是否有提升。雖然被她批評過很多次，有時候內心也很不高興，但當自己心態(tài)轉變過來的時候，我甚至很感謝她。因為這一切都是為我好呀，是為了讓我能做好事情才會不斷地指導我，其他人才不會關心你做的好與不好呢。

學校也好，職場也罷，一定要堅持學習，很多優(yōu)秀的大學生進入職場后，便開啟養(yǎng)生模式，停止學習，每天就是上班下班重復著一樣的工作，其實工作只是人生的一個階段，只有不斷地學習，去探索新的東西才能讓自己的生活一直保持激情和新鮮感，也不至于工作一段時間后感覺倦怠。

如果說學校是積累知識的地方，那職場就是你真正將知識運用和實踐的場所，有很多的同學總覺得自己學到的東西和工作后的內容關聯(lián)性不大，久而久之，甚至忘記了自己曾經學過的東西，這樣是很可惜的，如果你活學活用，發(fā)現工作中很多事情都隱藏著你曾經學習過的內容，你把這些內容再次應用起來的時候，你會感覺到很有成就感。

初入職場，每個人都有不同的方法快速適應職場環(huán)境，但是勤奮、多問、思考是每個人都該具有的品質，也是必不可少的。