稻盛和夫先生說，大家以同樣的價值體系來做事，認同公司生存的基本哲學及其成功之道，在群力群策的同時，也使個人有最大的自由去發(fā)揮才能。后來隨著經濟的復蘇，企業(yè)業(yè)績回暖后，他說他將定期獎金大幅提高，而且再支付臨時獎金，并在之上支付了員工在當時凍結了兩年的加薪，以此報答當時員工及工會對他的信任。這其實也是因為員工與稻盛和夫先生一樣有著為公司的發(fā)展盡一份力量的存在，否則也不會發(fā)展得如此之快，他說：“我一直希...