調(diào)整人才管理體系,確保與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性
- 重新定義人才:如何讓人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力
- (美)布萊恩·貝克爾等
- 11760字
- 2022-08-29 11:34:48
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 標(biāo)準(zhǔn)化的偏執(zhí)狂:金色拱門背后的麥當(dāng)勞(世界級(jí)企業(yè)最佳實(shí)踐研究叢書)
- 能力變現(xiàn):從個(gè)體賦能到組織績(jī)效提升
- 你真的會(huì)帶團(tuán)隊(duì)嗎?
- 中國(guó)式管理行為(十周年紀(jì)念珍藏版)
- 差異化管理:如何理解并管理與你不同的人
- SaaS產(chǎn)品實(shí)踐方法論:從0到N構(gòu)建SaaS產(chǎn)品
- 浩言管理:感悟與構(gòu)想
- 重生領(lǐng)導(dǎo)力
- 商學(xué)院學(xué)不到的66個(gè)財(cái)務(wù)真相
- 精準(zhǔn)招聘
- 面試:實(shí)戰(zhàn)技法
- 學(xué)點(diǎn)用得上的經(jīng)濟(jì)常識(shí)
- 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)必備的條件與品質(zhì)
- 初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng)
- 中國(guó)式管理(十周年紀(jì)念珍藏版)