14.3 人才測(cè)評(píng)的方式方法
- 上承戰(zhàn)略 下接人才：招聘管理系統(tǒng)解決方案
- 潘平
- 1955字
- 2022-07-28 10:34:08
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 賦能：互聯(lián)網(wǎng)+跨界運(yùn)營(yíng)與融合實(shí)踐
- 手把手教你做薪酬管理
- 現(xiàn)金為王：把利潤(rùn)留下來(lái)，把成本降下去
- 銀行AI項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)：典型業(yè)務(wù)場(chǎng)景的AI解決方案與案例實(shí)現(xiàn)
- 從零開(kāi)始學(xué)開(kāi)公司（實(shí)戰(zhàn)案例版）
- 企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)
- 傳承 ：一種關(guān)系及其隱秘動(dòng)力
- 華為干部管理：解密華為人才“倍”出的底層邏輯
- 別吃了不會(huì)管理的虧：帶出卓越團(tuán)隊(duì)的10大管理工作法
- 管理羊雜湯：古今中外的管理智慧
- 認(rèn)識(shí)管理
- 大公司用人才 小公司用能人
- 成為明星講師：TTT培訓(xùn)全案
- 成也薪酬 敗也薪酬：從入門到精通的四維薪酬設(shè)計(jì)全案
- 西方管理思想史(第2版)