6.2 薪酬福利結構設計

薪酬結構一般包括固定薪酬及變動薪酬。

固定薪酬包括月度工資和補貼。月度工資以崗位價值為基礎，只與員工的考勤情況相關，不受企業經營情況的影響；補貼是企業為提高員工的生活標準而發放的各種補助。

變動薪酬包括當期變動薪酬和長期變動薪酬。當期變動薪酬是以月度、季度或年度為考核周期，將員工的薪酬與企業績效掛鉤的一種薪酬激勵模式。長期變動薪酬包括股權、期權等，是企業為了激勵經營管理者與員工共同努力、使其能夠穩定地在企業中長期工作并著眼于企業的長期效益，以實現企業長期發展目標的薪酬激勵模式。

薪酬結構項目的作用各有側重。固定薪酬是員工生活的基本保障，對員工的吸引力最強；當期變動薪酬與員工的努力和業績密切相關，對員工的激勵效果最強；長期激勵與企業的長期發展強相關，企業長期發展越好，員工收益越大，因此對員工的保留效果最強。

薪酬結構的設計應結合企業的具體情況，考慮哪些項目是重點、哪些項目要弱化，甚至不設計。