序一 企業人力資源管理實踐領域一大盛事

我國企業從二十世紀九十年代開始致力于人力資源管理轉型，歷經二十多年，其發展水平仍然參差不齊，有些企業已經進入戰略人力資源管理階段，同時也有不少企業仍然徘徊在人事管理階段。究其原因，一是企業領導人對人力資源管理的認識不到位；二是人力資源管理專業人員的業務能力不達標。現有的人力資源相關的出版物在服務企業家學習方面基本是夠用的，但在提升人力資源專業人員的業務能力方面，尚有缺欠。“師帶徒”“邊干邊學”仍是中國企業人力資源新兵們“習武”的主要方式。

人力資源管理是一門致用之學，既有系統深入的理論基礎，又有復雜多變的操作規則和藝術。綜觀書市，以人力資源管理為題的教材和理論性書籍林林總總、數不勝數，但完全由業界人士撰寫的實戰型精品卻難得一見。中國法制出版社聯手國內頂尖名企的人力資源高管共同打造“老HRD手把手系列叢書”，以契合此領域學習資料之短板，可謂年輕人力資源管理從業者之幸。

這套叢書的出身決定了它的獨特個性：

1.作者“道行深”：優秀的作者才能寫出優秀的作品。這套叢書的“爸爸媽媽”都是碩士學歷，接受過高水平的系統教育。他們從基層員工一步一步成長為人力資源高管，經歷過多番變革，處理過多種矛盾，至今仍奮戰在企業人力資源管理第一線。他們不僅深諳人力資源管理理論，更精通人力資源管理操作技巧，可以說，他們都是“有道行”的人，是有能力寫出既有仙氣又接地氣的作品的人。

2.內容“實”：本書的內容以“實戰、實用、實效”為導向，書中所有實踐經驗均來自國內一流名企，這些公司都具有鮮明的代表性。書中不僅有文字描述和理念、原則的介紹，還有大量“開袋即食”型的流程、工具和表格，新手和生手們可以借此實現本公司實踐與優秀公司經驗之間的無縫對接。

3.文字“簡”：本套叢書沒有將簡單的問題復雜化，沒有贅述枯燥的管理理論，內容表達簡潔直接，便于讀者快速把握要點。

4.主題“全”：本套叢書涵蓋企業招聘、績效、培訓和薪酬等各項職能，每本書又覆蓋了一項職能中幾乎所有的細節，可謂人力資源管理實操大全，為企業構建規范化、精細化人力資源管控體系提供了一整套解決方案，也為人力資源專業人員成為全能型選手提供了“十八般兵器”。

5.附加值“高”：非常難得的是，本套叢書的讀者遇到管理難題可通過QQ群免費咨詢，作者們無私相助的誠心由此可見一斑。這是移動互聯時代的服務創新，更是作者們社會責任感的充分體現。

正是因為本套叢書的以上特點，我很高興、很榮幸寫這個小序，一是向讀者朋友們推薦這套叢書，二是向作者們致敬、祝賀。這套書不僅適用于企業人力資源管理專業人員中的新手和生手，也值得老手們參考。他山之石可以攻玉，在一個企業做久了，思路容易有局限，相信此套書也能給老手們帶去清新之風。

我還要從高校教師和學生的角度感謝作者和出版社。大部分教授人力資源管理課程的老師都沒有人力資源管理的實戰經驗，學生也難有機會全面了解企業人力資源管理的真實面貌。這套書把企業實踐搬到師生們的眼前，雖不能代替調研和實踐，卻也能讓師生們離企業實踐更近。對高校的教學活動而言，這套書是很有價值的參考資料。

高境界的管理要做到知行合一、科學性與藝術性的有機統一；在這套“老HRD手把手系列叢書”里，我非常欣慰地看到了這一點。這同時也啟發各位讀者：盡信書不如無書，他人的經驗還要和自己的實情相結合。人力資源管理有科學和普遍的成分，也有藝術和特殊的成分，把先進企業的經驗作為鋪路石去開拓自己的路，才是正確的做法。本書的價值在于告訴讀者們要做什么、怎么做、為什么做，至于是不是自己做、做到什么程度，則沒有標準的答案。

中國企業的轉型升級已經進入了關鍵階段，未來，人力資源管理在企業中必將扮演越來越重要的角色。祝愿中國企業的人力資源管理能伴隨企業的改革發展而達到新的高度！祝愿中國的人力資源管理同仁薪火相傳，打造一支能被企業領導和員工高度信賴的專業隊伍，共同讓人力資源成為中國企業決勝商場的第一資源！

——清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授

曲慶