主要結論

在對2013年度2470家中國上市公司董事會治理狀況進行分析及歷年數據進行比較的基礎上，總結我國上市公司董事會治理質量呈現的特征及變化趨勢，并給出我國上市公司董事會治理質量在行業、控股股東性質、地區方面的差異：

第一，2013年度中國上市公司董事會治理指數的平均值為61.74，標準差為2.09。董事會治理分指數的發展并不均衡；董事會組織結構、董事權利與義務指數的平均值較高；獨立董事制度指數、董事薪酬指數的平均值居中；董事會運作效率指數的平均值最低，表明我國上市公司董事會組織結構的建設程度遠高于董事會運作效率，提升董事會運作效率是改善我國上市公司董事會治理質量的關鍵環節。

第二，董事會治理指數的平均水平在2008—2013年期間呈現出不斷上升的趨勢，主要體現在董事會組織結構、獨立董事制度指數方面，其平均水平在六年期間均呈現出不斷提升的態勢；但董事權利與義務、董事會運作效率、董事薪酬指數的平均水平在六年期間表現出了不同程度的波動性。

第三，2013年度中國上市公司董事會治理質量的平均水平比2012年度提高了0.53，主要原因在于董事會運作效率、董事會組織結構、董事薪酬、獨立董事制度指數分別比2012年度提高了1.25、　0.18、　0.8和0.66。但2013年度董事權利與義務均值比2012年度降低了1.46。

第四，董事權利與義務指數的下降主要體現在超齡董事以及董事兼任情況方面。2013年度年齡在65歲及以上的董事比例為2.54%，比2012年有所增加。

第五，董事會運作效率指數的上升主要體現在董事長與總經理兩權分離狀態、女性董事人數方面。22.47%的上市公司在2013年度出現了董事長與總經理兼任的情況，比2012年度降低了2.19%；女性董事在2013年度上市公司中的比例為12.54%，平均人數為1.13，比2012年度有較大提升。

第六，董事薪酬指數的上升主要體現在領薪董事比例、持股董事比例以及股權激勵計劃方面。2013年在公司領取薪酬的董事比例為91.26%，比2011年度上升了13.90%；持股董事比例為32.04%，比2012年度上升了0.71%；　12.43%的上市公司制定了股權激勵計劃，比2012年度上升了4.01%。

第七，獨立董事制度指數的上升主要體現在獨立董事比例、津貼、專業背景以及參會情況方面。2013年度獨立董事津貼平均為6.6萬元，比2012年度提高了0.7萬元；獨立董事職業背景為高校學者、政府官員、會計背景、法律背景、經管背景的人數均比2012年度有所上升；委托出席或缺席兩次及以上董事會會議的獨立董事比例為3.92%，較2012年度下降了0.73%。

第八，董事會治理質量在不同行業及地區之間呈現出差異性。從行業分布情況來說，金融、保險業，建筑業和房地產業董事會治理質量的平均水平較高；電力、煤氣及水的生產和供應業，采掘業和傳播與文化產業董事會治理指數的平均水平較低。從地區分布情況來說，廣東省、云南省、福建省上市公司董事會治理的平均水平較高；寧夏、山西省、黑龍江省和重慶市上市公司的董事會治理均值較低。

第九，2013年度民營控股上市公司董事會治理的平均水平高于國有控股上市公司，主要原因在于民營控股上市公司在董事權利與義務、董事薪酬方面的超過國有控股上市公司。從六年國有和民營控股公司在董事會治理指數方面的變動趨勢上來看，民營控股上市公司的董事會治理質量已持續五年超過國有控股上市公司，其優勢仍然體現在董事權利與義務、董事薪酬方面；而國有控股上市公司在董事會組織結構、獨立董事制度方面具有較大優勢。