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第9章 程序繁雜的面試

“我剛才看了看,咱們部門確實也需要一位像您這樣的寫作人才,酒店呢,各種福利待遇都和LD是一樣的,后續(xù)呢還有其他一些工作,就是忙的時候呢主要寫材料,不忙就什么也干。您對這塊有啥要求沒?”美女經(jīng)理十分客氣。

“哦。上班時間和休息天是……?”小梅問。

“白班,早晨九點到下午六點,午休兩小時,管飯。休息是每周單休。”美女經(jīng)理介紹道。

“人事經(jīng)理你見了沒?她和你說薪資這塊了嗎?”美女抬頭又問。

“沒呢,今天一來,她們就把我?guī)У侥@里了?!毙∶啡鐚嵳f。

“哦。那我下午和她們交流一下,您明天再來一趟。”美女經(jīng)理說,“您最快什么時候能上班?”

“最近幾天吧。”小梅說。

走出酒店的大門,小梅心里很是開心,畢竟自己做了十多年的辦公室工作,其中有著三年寫東西的經(jīng)驗。

看著這座陌生城市拔起的無數(shù)高樓大廈,她憑自己的實力得以生存,開心地露出了笑容。

下午正想著好好休息一下,手機響了。

“你好,我是酒店人力,您告我一下之前單位的聯(lián)系人和電話,我需要了解您的工作年限?!本频耆肆Σ棵琅陔娫捓镎f。

小梅當時愣了一秒,這是什么操作?為什么入職還得和原單位聯(lián)系?

不過忽然想起前一天另一位面試的男子說這家酒店審核的很嚴,于是她說:“好的,我一會兒把前部門LD的聯(lián)系方式發(fā)送你?!?

小梅的前單位部門LD十分嚴謹,自她上班還沒見過那般認真工作的人,作了他三年的下屬,她也學到了不少東西,這LD哪里都好,就是整天面孔嚴肅。

小梅在他手下工作也是相當認真負責,哪怕是一件小事。酒店人力打去電話,他會說什么呢?

第二天一早,小梅來到了酒店人力部。

“哦,李小梅,走,我?guī)阋娙肆?jīng)理?!迸宇I著小梅來到了對面一間辦公室。

一位穿著制服的中年美女、皮膚略微發(fā)黑,笑著說:“坐,介紹一下你自己。”

小梅又重復了一遍自己的工作經(jīng)歷。

“我和你說,我們這里從來不向外招聘,都是LD的親戚?!泵琅?jīng)理忽然冒出這樣一句話。

其實小梅心里也知道,這家酒店知名度還是很高的,又看到這里這么多美女,她當然能聯(lián)想到。

但是寫作崗是需要實力的,并不是LD家的花瓶能干得了的。

她沒說什么笑了笑。

“走,我?guī)闳ヒ奨經(jīng)理?!泵琅?jīng)理說。

接著小梅又被帶到了另外一間辦公室里,一位梳著沙宣發(fā)型的氣質(zhì)中年美女正端坐在辦公桌前,和她的sS 通著話。

接著還是那些重復的話。

這還沒完,后面小梅被帶進了十多間辦公室,見了十多位部門經(jīng)理。

哎呦喂,這面試的程序也未免太復雜了,工作了十多年的小梅從來沒見識過。

“你還是把她帶到老李那吧,讓她再看一下?!币晃唤?jīng)理和小梅身旁的短發(fā)制服女說。

“好的。”美女裊裊娜娜地帶著小梅來到電梯口。

電梯門一開,映入眼簾的是好多身著制服的俊男美女,個個身材極佳、顏值驚人。

這一瞬間,小梅想到的是模特公司。天哪,難怪說這家酒店知名度高,主要負責會議接待,這里的人都是天仙啊。

出了電梯,美女領著小梅穿梭了好幾道隱形門,不是之前小梅有在酒店工作的經(jīng)驗,都能轉(zhuǎn)的頭暈。

她看著手里自己的入職表‘入職調(diào)查’那一欄上寫的是:“負責DY管理工作,認真負責?!?

哈哈,原單位LD對自己還不錯嘛。

從彎彎曲曲的隱形門來到了一道十分寬闊的走廊,紅色的地毯看不到盡頭,兩邊都是通到頂?shù)碾p開紅色木門,時不時還能看到高雅的藝術品擺設、清新的綠植。

好高檔啊。小梅心里默默贊嘆著。這可比之前自己在一家四星級酒店還要高檔,這家應該是五星級。

在這段豪華上檔次又有藝術氛圍的長廊上走了很久,一推隱形門,拐彎來到了一處十分普通的小屋里。

一進門就看到紅色的學習標語。

這是一間非常小的屋子,里面放著四張桌子,一老一少,門口桌子上坐著位保潔。

“主任,這是李小梅?!鳖I小梅過來的美女和一位短發(fā)老婦說。

“哦,好的,我知道了。”短發(fā)老婦的發(fā)型就和男人頭似的。因為這間屋子里沒有空調(diào),她頸后短短的頭發(fā)全部被汗水打濕,上身穿的也是酒店的白半袖,但是穿在她身上,一點氣質(zhì)也沒有,怎么看怎么像門口坐著的那位保潔。

沒人和小梅說話,她就尷尬地站在那里。

看這位主任的面相不善啊。

按理說主任級別應該是酒店管理層身邊的人啊,怎么混的這么……,連臺空調(diào)都沒配,還是這么小一間和保潔在一起的辦公室。不應該啊。

以小梅十多年辦公室工作經(jīng)驗推斷,這主任混的應該也不咋的。

“哦,我和你說一下?!边@位中年大媽既視感的主任終于說話了。語氣中透著冰冷、透著歧視。

小梅畢恭畢敬地站在她旁邊。

“現(xiàn)在酒店就是需要一個會寫材料的人。”中年大媽繼續(xù)說,接著拿起手邊的一張紙,拿筆把其中一個段落圈了起來,不陰不陽地指示小梅:“去吧,坐那邊寫去吧?!?

小梅坐下,拿起那張紙看了起來,一共有四段落,被圈起來的那個段落是這么寫的?!熬频陥罂钦故揪频甑腦X和內(nèi)部員工XX,如果你負責酒店報刊,那么從幾方面入手?”

哦,這個問題很好回答啊,不就是個酒店報刊嘛,全方位展示酒店,不論是酒店管理層還是員工群體,還是對外的一些宣傳,總而言之就是展示出酒店最美最具實力的一面,讓外界更全面細致地了解酒店,讓內(nèi)部員工更加熱愛自身所在的企業(yè),凝聚愛企力。

于是小梅很快落筆,逐條列出,首先肯定是全面貫徹落實DZY以及SW的相關ZC,酒店內(nèi)部的LD班子積極學習各類文件精神,從上而下很好地管理酒店。

平時積極開展一些主題活動,激發(fā)員工工作的積極性。

對外宣傳,肯定得展示良好的入住環(huán)境、就餐條件、會議全套配置等方面。

總而言之,能想到的小梅全部羅列上去了。

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