“你導師是誰？”蘇和問

“Flechik Welten，他現在是*大創新實驗室的Leader”

“那還是挺不錯的，我曾修過他的兩門課，是個有創新思想的教授。

“的確，你呢，哪個實驗室的？”

“我開始去了勒老的實驗室，后來發現我對免疫更感興趣就轉到Mｅｃｈａ的組里，所以不在主校區，去了中部的新校區。”

兩人你一言，我一語，一路聊的歡，真的就是那句好像蔣唯不在一樣。

蔣唯看到了海曼不一樣的幽默，蘇和從未體現過的放松。因為那屬于他們的世界。

過了三環堵車帶，蘇和問了一個讓蔣唯怎么也思考不到的問題：“要不要加入我們，紅基？”

海曼：“什么時候加入？我博士畢業后還是現在？”

蘇和：“現在！”

海曼認真的說：“沒有博士畢業這個還是與我的大規劃不一致的，會打亂我的人生節奏。況且我現在還有項目在身。”

蘇和：“我幫你完成項目，然后你申請休學，兩年后紅基或者發展穩定或者死掉了，然后你再回去繼續讀博。”

海曼細細的看向蘇和，這個讓她一見如故的科學家。蘇和也褪去留給其他人的羞澀或者傲慢。蔣唯知道，他們一見鐘情，且是聰明人的選擇。

兩年的時間，蘇和需要對海曼負責，海曼需要對自己負責。

海曼非常清楚一見鐘情的化學反應，也知道這種反應褪去的時間，接下來會過渡什么。非常理智的她卻在這一刻沒有太多思考的對蘇和滿臉通紅的說：”好的!”

蔣唯一開始不贊同海曼的輕率甚至有些荒唐的做法，但后來她目睹了兩人一起時仿佛身邊不存在的世界。她知道了這種匹配是天造之和，任何人都不能夠替代彼此帶來的快樂。

就這樣海曼無薪加入紅基，公司給了她5%的期權。

“大家上午好，我介紹一下，這位是新來的技術副總監，海曼。海曼近階段會負責產品技術開發，會與大家一起以市場和銷售為導向做開發新的技術服務產品。”

呂梁問：“那么大家應該將多少精力放在核心技術產品上，多少精力放在新技術服務產品開發上？”

蔣唯看了看蘇和，蘇和回答道：“是個好問題，我的方法是將公司人員分為兩組，一組由我領一名技術，以核心技術開發為組，打持久戰。另外一組，由海曼領三名技術，以新技術服務產品開發為主。做各個殲滅的游擊戰。呂梁與海曼一組，因為二組以市場為導向。”

蔣唯大膽提議：“最快提升大家能力的方法就是盡快擁有自我造血的能力，什么是自我造血能力？就是能夠自己養活自己。溪礫，請將過去兩個月的公司賬目投屏出來。”

溪礫面向大家解釋每項花銷，未來按照正常發展的預算，以及分攤到每個人頭上的金額比例。

蔣唯非常清楚，要想要員工將公司的工作當成自己的工作，唯一的方式就是將他們變成公司的主人。

“溪礫，請將期權協議書發給各位。”

在員工心理打鼓前，蔣唯就給大家吃了定心丸。什么叫定心丸，那就是心里踏實，不會飄飄呼呼，沒有身體不適，也不會有心理障礙的健健康康，一心一意的去工作

”在坐的每一位都會成為紅基未來的元老。包括我在內，無論是股權還是期權比例都會根據個人能力和努力程度在不同時期或變大，變小。好了實質內容都在協議里。有任何疑問請直接溝通我們的何律師。大家有一天的考慮時間。”

大家拿著手上的一頁協議第一次覺得紙也可以這么沉，也是第一次知道了什么叫企業責任。

“我的建議是從今天開始全員銷售，我給自己定了份額，每個月２０萬的銷售額，季度銷售額不少于５０萬.對應這個銷售額，我會拿到１０％的銷售提成。

具體的分配方式和執行辦法溪礫稍后會發給大家。

“我有一個問題，像我和蘇總，本就不適合做銷售的怎么辦？”一個技術員問

“首先，我相信一切都有可能，只是每個人所好擅長不同，如果你認為你將相同時間放在技術上的會有更多的產出，那么你可以和更加擅長銷售的同事結成一組，那么績效額度也會是個人資本績效數乘以人數。”

“如果找不到的組員呢？”技術員再問

蔣唯嚴肅地說“你是工程師，工程師的作用就是去解決問題，所以我相信你可以解決。“

如果有更多問題或者想得到公司的支持，可隨時到我辦公室。

蔣唯努力將自己看成是父親。兒時的周末，母親總會帶著她去父親的工廠，父親好似有開不完會，她總會鉆到桌子底下，一邊玩一邊聽。雖然聽不懂，但所有的過往和經歷卻已牢固的引進了她的意識里。

蔣唯非常清楚，公司里擅長做業務的也就是她和呂梁兩個人，為員工畫大餅的公司可不少，但蔣唯希望他們能夠分給員工的餅是熟的而不是生的。

為了能夠讓這個方案可執行下去，她必須要做表率，且盡快。

“你陪我一起去！”蔣唯央求海曼

“你們什么關系？”海曼問

“沒有關系，他對紅基技術感興趣，我對他的資源感興趣。”

“我覺得他對你感興趣，你要在答應人家前講明白孩子的事情。”

蔣唯聽到這里很想回避，但她不是告訴自己了嗎？想要長久的原則之一就是真實。

“孩子怎么樣了，有沒有偷偷替我看過他？”

“不是偷偷，是光明正大！我知道你肯定會惦記他，所以臨回來前拍了一張照片。10個月小家伙，可以站起來了，還能走幾步的。這強大的基因。你看他的眼睛和你很像，你看他的側面和你小時候側面像不像？”

蔣唯拿過照片細細的盯著看，眼淚不自覺的流了出來。

“做母親的該為孩子的成長高興才是，怎么又哭了？”

“曼曼，你說他會不會長大了恨我？”

“我不知道，但很多孩子都會在成年后去找自己的親生父母。但怎樣的心理活動我就不清楚了。”

“如果我帶他在身邊，我不覺得我有能力養他，說實話我還沒有做好當母親的準備，真實的講，我不想養孩子。尤其是他的父親是...一個讓我恨之入骨的男人...”

蔣唯再哭了出來。

“很多事情不能夠有預期，心里面確定就行，這輩子誰又能夠盡善盡美呢？！哎！回到那個人的話題上。如果那個人對你真的有意思，你就要在正式開始前讓他知道孩子的存在。真正在乎你的人是會接受你的過去的。”

“嗯，我知道了。那么周末你和我一起去嗎？”

“不去了，我不是很喜歡人多的地方，況且周末我也有實驗要做。”

這是一個由地方區政府發起，國內一線生藥企業承辦的加速培訓營。重要嘉賓的位置已被安排好，韋朋作為資方代表設在了前排。