蘇瑞緩過精神來了，于是便溜溜達達地出了總裁辦公室的門，去各部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

財務部這邊……沒什么問題，柳葉新招進來了兩個實習生，正跟在她身后打雜呢。

唐錢這邊也沒啥大問題，反正人事這一塊，有來有往很正常，就是工作瑣碎了一些。

至于墨菲嘛，他一直都很忙碌，手下這些嗷嗷待哺的投手，一個個都眼巴巴看著他。

蘇瑞摸了摸腦袋，心里琢磨要不然把系統(tǒng)的福利待遇這一塊，也在風投公司這邊試試？

畢竟這也是自己的公司，總歸是不能厚此薄彼的。

打定主意，他便一個電話，把公司的三尊大神給叫了過來，準備一起在會議室開個短會。

唐錢、柳葉這邊還好說，隨便將工作丟給下面的人就行了。

主要是墨菲，他這會兒正在操盤，分分鐘就是幾百萬的生意，得等他一手。

可這左等右等，就是等不來。

“行吧，那咱們仨先聊。等老墨那邊忙完了，我再跟他單聊。”

對于墨菲的工作，蘇瑞表示理解，畢竟人家才是給公司創(chuàng)收的主要方向。

“今天找你們過來呢，其實沒什么大事兒，就是一條。既然咱們公司現(xiàn)在都已經(jīng)步入正軌了，所以我尋思，咱們公司的福利待遇，是不是也該提高一下了？”

柳葉和唐錢你看看我，我看看你，沒鬧明白這個年輕的總裁，今天這究竟是鬧的哪一處。

“咳！就是說啊，你看……咱們公司的福利待遇還有沒有不夠完善的地方，咱們趁現(xiàn)在趕緊加上。”

末了，蘇瑞又補了一句。

“別家公司有的福利，咱們公司必須有。別家公司沒有的福利，咱們盡量想辦法補上。”

哦，原來是這么個意思啊！

柳葉和唐錢恍然大悟。

原來，咱們這位小太爺是覺得公司員工們的薪酬待遇有點低，想要變相給大家伙兒發(fā)一波福利。

這個好說啊！

別的他們不敢說，但如果說是真要想辦法給公司的員工們發(fā)福利，那他們倆可是最擅長的。

要真他們倆稱自己第二的話，就根本沒有人敢說自己是第一了。

其實原理是很簡單的，因為蘇瑞的風投公司有很多的開銷，每天無論是投資還是收入，都是大量的現(xiàn)金流，所以只要能在此基礎上，進行一些小小的數(shù)字變動，就可以了。

當然，數(shù)字不用太大，只要微調(diào)就可以了。

這樣一來，給員工多發(fā)的錢，就可以不用放到工資條上，還能減少許多相應的稅務。

何樂而不為呢？

蘇瑞想了想，索性將員工們的薪水直接降到了一千五一個月，然后在福利補貼/上面大做文章，讓眾人拿到手的薪水，跟之前相比，薪水最少的也漲了將近20%。

將唐錢和柳葉送走之后，蘇瑞揉了揉太陽穴，現(xiàn)在就專心等墨菲這尊大神了。

很快，唐錢將工資變動的事情告訴了大家。

眾人先是一愣，驚訝薪水為什么只有一千五了，這可是足足砍了兩三千啊！

但很快，伴隨著唐錢的娓娓道來，眾人這才吃過味來！

好家伙，原來這是明降暗升啊！

拿到手的薪水非但沒有降低，反而還漲了20%多！

于是，原本已經(jīng)到了嘴邊的那三個字的臟話，頓時被眾人都給咽進肚子里，換成了“BOSS牛批”！

那當然是流批啦！

不然的話，還怎么當大家的BOSS呢？

就在這個時候，墨菲終于結束了今早的操盤，剛準備喝口咖啡養(yǎng)養(yǎng)神，就聽到秘書報告說BOSS已經(jīng)等他很久了。

剛泡好的手作咖啡啊，一口都來不及喝，墨菲便起身去了會議室。

“BOSS，你找我？抱歉，讓你久等了。”

墨菲推開門，走了進去，心里多少有點忐忑。

“坐坐，沒什么大事，別這么拘束嘛。”

蘇瑞笑呵呵地說道。

“最近公司我來的時間少，大家的工作情緒怎么樣？”

“挺好啊，都很積極。”

也是，這能不積極嘛。

一個個每天都能得到墨菲盤過的佛珠，加持著去投資，雖然賺多賺少這個沒有定數(shù)，但至少有九成的概率不會虧。

光是這一件事兒，大家伙兒就跟打了雞血似的，賊興奮。

畢竟每一單交易所賺的錢，他們都能夠從中得到豐厚的提成和傭金。

要說福利待遇什么的，或許這個公司里，他們的福利是最少的，但月底拿薪水的時候，卻是拿得最多的。

畢竟，高風險，高收益嘛。

“是這樣，我呢最近琢磨了一下，覺得咱們公司的員工們，給的福利待遇還是太少了點。你想一想，有什么大家伙兒在意的福利沒？有的話就說出來，我好統(tǒng)一安排。”

墨菲聞言不由一愣，他驚訝地看著蘇瑞。

心中暗道我們風投部的還要啥待遇啊？最少每個月都能拿五六萬……就這個薪水，別說待遇了，就算不拿底薪都不成問題啊。

但這話，他可沒打算跟蘇瑞講。

畢竟，老板的要求是要給福利，自己這做法豈不是跟他的想法背道而馳了嘛。

沒轍，他只能開動腦靜去想。

但……要說投資這塊的話，他是專業(yè)的。

至于其他的事情嘛，就稍微有點力不從心了。

看到墨菲一臉為難的樣子，蘇瑞心中有了底，他笑著說道：“沒關系，你要是想不出來的話，也可以告訴大伙兒，讓他們自己來總結歸納。”

“只要是不違反法律法規(guī)的，都可以提。我這里的話，都好說。畢竟，咱們的出發(fā)點是希望能夠留下長期合作的員工，而不是一次性的耗材——你明白我的意思吧？”

墨菲點了點頭：“明白，BOSS。”

一次性的耗材，這個說法有點意思。

也的確，風投這個行業(yè)，員工基本都是自己培養(yǎng)的。

尤其中高層的領導者，絕大多數(shù)都是從底層員工開始做起的。

真要從外部空降一個過來，彼此需要很長的磨合期不說，每個人的投資風格也不見得相同，指不定會不會出現(xiàn)適得其反的效果呢。

“BOSS，我這就在工作群里問一句吧！等大家統(tǒng)一了意見之后，我再用郵件的形式發(fā)給你看。”

“OK~”