蘇博安排的面試，按照吳楚之的意見，采用的是后面十幾年非常流行的無領(lǐng)導(dǎo)群面。

這樣的面試方法，放在世紀(jì)初的幾年，很少見，外企都很少用。

絕大多數(shù)人在這個(gè)別開生面的面試中，表現(xiàn)得非常不適應(yīng)。

而吳楚之要得便是這種不適應(yīng)的效果。

這個(gè)面試環(huán)節(jié)，能最大程度的測試出面試者的應(yīng)變能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

此外，通過一個(gè)人的發(fā)言，可以很好的看出他的思維能力、溝通能力和表達(dá)能力。

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