001 為什么90%的簡歷會被刷掉

因為你沒有給對方一個面試你的理由。

朋友拜托我幫他的表妹看一下簡歷。說實話，面試了這么多人，常常有種感覺，十幾年了，大家寫簡歷的模式還是有一個共同的特點：大概率會被刷掉。

其實說難也不難，關鍵點就只有一個：要想著你不是等對方評判，而是要用簡歷給對方一個面試你的理由。

首先，“個人簡介”不要羅列一堆工作技能、教育經歷這些基礎信息，開篇就要高能：為什么選你不選別人？可以直接寫你跟同行比，有哪些“核心優勢”。比如，你寫過多篇閱讀量10萬＋的公眾號文章，因為你特別擅長追熱點；又比如，你的優勢是共情力強，特別能洞察觀眾、用戶和甲方的情緒。

其次，“自我評價”中好學、能吃苦這種一般被歸為“無效信息”，套在任何人身上都成立——沒什么信息增量，也別寫什么腦洞大、善于表達這種“自嗨內容”——十張簡歷八張都會這么寫。要寫面試官關心的，寫你跟崗位的“匹配度”和對這份工作的“意愿度”。比如，匹配度——三年情感類公眾號主筆；意愿度——可以為了寫好一篇文章去看三本書，寫具體、寫細節。

最后，工作經歷只寫“做了什么”，是典型的青銅段位，鉆石段位會寫“做到了什么”，而王者段位則會寫“是如何做到的”。

寫簡歷、產品包裝、銷售文案，底層邏輯都一樣：給對方一個選擇你而不是別人的理由。