來到浮空城，陳浩召集來新加入的百來個方塊人，親自為他們分配了工作。

三十精壯漢子，參與城墻建設。三十擅弓弩，或能拉開弓的派到兵營。剩下的交由麗管理，隨她怎么分配。

陳浩就不多浪費腦細胞了。

權力抓的太多，反而管理的松散，偷懶的人多。

合格的管理者，應是多讓手下人把權，采取獎勵制度，干多少得多少，這樣一方面能長經驗，能培養為主力，分擔管理壓力，另一方面調動員工積極性……

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