(5)保持部門運(yùn)作的穩(wěn)定性。變化對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是頗具威脅性的，因此他們很自然會(huì)通過(guò)找岔子或抱怨來(lái)消除恐懼和焦躁。企業(yè)老板雖然不能控制這種變化，但可以保持冷靜以平息沖突。

“和諧”與“制衡”的妙用

“和諧”是由于“制衡”運(yùn)用得當(dāng)而產(chǎn)生的，不懂得運(yùn)用“制衡”的管理者，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)也不能得到真正的“和諧”。企業(yè)管理者要根據(jù)企業(yè)的自身情況，靈活運(yùn)用各種管理措施，使企業(yè)在“制衡”中達(dá)到“...