我在做保險的時候，周末領導讓聽優秀錄音，把它抄下來。

我當時的心態是有些不耐煩的。真的是慣的，因為中介前幾個月底薪4000，我就覺得，錢少事還多。

后來也聽了，抄了。

在保險公司上班的時候，出了一件事，我記得是我領導領著我人事，拿我的信息發布招聘信息。

我當時覺得我的身份信息都暴露了，就很生氣。

在微信上和他們都吵過架。我領導說是兩個人事專員做的，最后說，你說是我就是我，這沒什么大不了的。

關鍵當時我特別喜歡忽悠我交錢的，模特公司，我的經紀人。是她說，這也太過分了吧，我就生氣了。

現在想想，我一個畢業證都丟了的高中生，能進公司就該知足了。招聘消息一發出去，我看到幾十個大專生，給我們公司人事投簡歷，那時候，我竟然一點危機感都沒有。真傻。

后來，我和在培訓中認識的小姐姐，一起聊天，她問我是不是公司走了很多人，我回頭看了看，還真是。

另外有一點生氣的就是，公司介紹一個人入職，有800元獎勵，以為人事會給我分一點的，因為當時還信用卡，所以對錢就特別敏感。

第一次用我信息，我已經生氣了，沒想到，第二次還可以厚著臉皮，問我要驗證碼。

我賣出去了一單，純屬碰運氣，照著話術念的。

我們每天下班的時候，領導都會點名表揚，已經開單的小伙伴，催促還沒開單的小伙伴，加油，早日開單。

那時候真的滿腦子，都是早日開單，多賣幾單。

有時候你不得不佩服，保險公司的培訓能力。

當時，我們的理念是：我們泰康就是把銷售看的特別重要；第二，賣保險和醫生治病救人一樣，都是布散功德的事。

第三，他連一百塊錢那的保險都不買，就是沒有保險意識。

第四，買保險，就是買健康。

第五，有保險，就多一重依靠。

我們培訓，教了我們保險的重要性，公司算工資的基本法。所有的等級都是兩千底薪，賣的越多，等級越高，提成點位越高。

培訓經常看短片，都是只要我有保險，家里人就會在我出意外時更好。

我公司的人性理賠制度，客戶對我公司的感謝。

也有違規操作的案例，做成短片，更容易記住。分析保險業務員操作的各種失誤。

但是，實際上崗，發現我領導只教我怎么賣保險，沒教我怎么理賠。

直到，我的客戶問我怎么理賠，我才愣住了，對啊，怎么理賠。

而且我們的保險要減去一百塊錢的免賠額，誰有個小病小痛能花的超過一百塊錢，又要復印各種東西。

打電話過去一聽聲音，就知道都是低收入群體，有點不忍心。

另外就是人們對于保險從業者，，一種長期以來的偏見。

都覺得賣保險的就是忽悠人，賣的時候說的千好萬好，到理賠的時候各種麻煩。

其實他說的挺對的，理賠確實有些麻煩。