一個月一次的人力資源部月度例會上，宋夏又被大王總罵了。還是因為招聘的問題。

宋夏匯報招聘總結的時候，避重就輕，只報了招聘到多少人，而且還特意把普工的招聘完成情況放在PPT前面，原本應該把重點崗位的招聘進度放在前面匯報的。

都這個時候了，宋夏還在玩這個小心思，大王總直接開罵，說宋夏糊弄事。大王總展開說：“你知道嘛，現在就因為你的工作沒有做好，現在全公司各個部門只要完不成任務，就找借口說人力資源部，招聘不到位，導致他們任務完不成。”

看宋夏一臉茫然，大王總又從他近三個月的月度匯報說起，說完，總結道：“看結果就知道，宋夏完全還沒有搞清楚，現在整個人力資源部的重點是什么。”

罵了一陣后，大王總見宋夏不說話，語氣才變得緩和起來，轉而問宋夏是不是覺得壓力太大，是不是扛不住了。

聽到這話，宋夏一個勁的說接下來要好好規劃，好好努力，一定要做出成績來。

在這個過程中，前面的時候，小王總也是一頓說落，后面見大王總罵夠了，也轉而開始幫腔，說近期自己一定會多多關注招聘的完成進度。

大王總辦公室。

聽完小王總的匯報，大王總帶著懷疑的口吻問道：“王總，你說宋夏適合招聘嗎？”

小王總說：“現在人力資源部最重要的崗位，也是壓力最大的崗位就是招聘，宋夏也是目前人力資源部做招聘做的最久的，瘸子里面選將軍，招聘崗位現在好像，也只能是他負責了。”

大王總說：“工作雖然有難易之分，但不同的人負責，呈現的結果肯定不一樣。如果我們膽子再大膽點呢，換個人負責招聘，也許會有起色。”

小王總說：“換誰呢，李韜肯定不行，剛過來，工作還沒有熟悉。宋夏不負責招聘的話，關鍵人力資源部一時也找不到合適的人替代他。”

當大王總提到江山時，小王總表達了擔心：“江山沒有招聘經驗，雖然他進公司一年多了，但是對公司招人用人的認識，還是有限。來公司的時間還是短了點，要說做事，江山這小伙子是挺麻利，但變通方面差點勁，如果讓他負責招聘，我擔心他會怯場，拿不出手。”

大王總說：“這個問題，我是這么看的，江山是人力資源管理專業出身，學人力資源專業自然是很快的。實習的時候我就關注過他，只有他的實習總結與眾不同，他看問題很全面，也能抓住問題的關鍵，這背后是他有很深的積累。之前我也聽到過，他做一個員工的離職面談，以及他組織的新員工交流會，整體感覺他與人溝通還是有自己特色的，最起碼讓人覺得有同理心。也許現在讓他全面負責招聘，可能他還不一定能全面勝任，但是如果讓他負責一部分中低端崗位的招聘，我想他應該沒問題。”

小王總依然堅持己見，說：“培訓工作也挺繁重的，特別是今年，江山去負責招聘了，誰負責培訓呢。”

大王總說：“我看新來的小伙子，程帥就可以，膽子大。江山剛入職不也是從培訓做起來的嘛。而且培訓這塊，被江山梳理的也差不多了，基本上都進入正軌了。”

小王總見老大意見已定，也就認同了，但是小心思又玩了起來，說：“王總，你看這樣安排是否妥當？明面上暫時讓江山帶著李韜負責招聘，宋夏負責人力資源部全面統籌，但是我會告訴宋夏，他每天還得把最重要的精力分配到關鍵崗位的招聘上來。”

聽小王總這樣說，大王總自然說行。

小王總回到自己辦公室，給自己倒上一杯茶，往老板椅上一趟，習慣性的用手從腦門處，往后捋了捋了頭發，咧著嘴，陷入了沉思。在把宋夏叫到自己辦公室前，他得想好預對話的話術。現在小王總有兩個擔心，一大王總這樣安排，是不是有意扶持江山；二宋夏會不會消極對待。

宋夏進門后，小王總并沒有把自己的擔心說出來，反而直入主題起來。小王總說：“宋夏，你全面負責人力資源部也有一年多了吧。你是人力資源部負責人，前期由于沒有正式的職級任命，包括你一直兼任著人力資源部最繁重的招聘工作，其實你真正花心思全盤統籌管理人力資源部的時間是少之又少的，招聘任務沒達標我是特別體諒你的。”

說到這來，小王總特意停頓了下，觀察了一番宋夏的表情。宋夏呢，在旁邊越聽越害怕，不知道王總葫蘆里又賣的什么藥。

小王總繼續說：“我和王總建議，看是不是讓你從繁雜的事務性工作中抽身出來，真正的全面統籌人力資源部的工作。也想征求你的意見，把招聘工作分一部分讓江山負責，把你騰出來做真正的管理。這樣也看看江山，有沒有能力將來替你擋一擋招聘的工作。”

宋夏知道，根據以往小王總的風格，說是征求意見，其實早已定下了，宋夏想不管怎么樣，如果招聘真的讓江山負責了，自己也算解脫了，于是回答說：“這樣好是好，我擔心江山接不了，再說了，江山做招聘，誰負責培訓呢，培訓的活也不輕，年底了，培訓任務又特別重。”

小王總說：“你也知道的，和招聘比起來，培訓的工作沒有那么重要，培訓畢竟是長期的活。培訓就由程帥負責，再說了，今年江山不是已經把內部講師評級、師徒制、技工大賽等，最難啃的培訓模塊都啃完了嘛，現在交給程帥，我看應該問題不大。”

宋夏說：“程帥太毛躁了，膚的很，我擔心他應付不過來。如果江山能再帶一段時間，估計還可以考慮。”

小王總說：“招聘工作江山扛下來了，你不是就有大塊的時間補位了嘛，哪個工作做的不到位，你跳出來也可以看的更清楚嘛。”

宋夏說：“王總，現在的意思是，確定這樣安排了？”

小王總點頭承認。

宋夏說：“既然確定了，我服從公司的安排。”

小王總說：“從長期來看，把你解放出來，對你管理能力的提升是件好事。要知道，你一直埋頭在事務性的工作中，做管理的時候，是很難有大局觀的。現代人力資源的管理，要求的是要有戰略思維。”

宋夏說：“我知道王總的良苦用心，謝謝王總什么事情都替我考慮。”

小王總說：“以后你也可以空出時間看些管理的書籍，下次集團再有人力資源相關的提升培訓，你也要積極參加，之前是沒有時間嘛。”

宋夏說：“這個可以，正好到時候也可以蹲點到集團尋覓優秀的人才。”

小王總說：“是的，不用像以前，每次急匆匆去，又急匆匆的趕回來，你們部門新加入那么多年輕小伙子，都要盡快讓他們成長起來。不讓他們獨立承擔活，怎么能真正成長。你回去自己想想，先移交哪些招聘的工作給江山，包括近期你要全力的帶江山，畢竟他沒有經驗，招聘工作可都是對外的，要時刻注意自己代表的公司的形象；至于培訓工作，你和江山也要多帶帶程帥。不過你也不要覺得自己徹底輕松了，實際上你的工作更重了，以后可能我對你們部門的工作要求會更高，希望你能更快的獨立挑起人力資源部的重擔，這樣我也可以脫手不管了。”

聽到小王總這一番話，宋夏說：“其他都好說，王總，你知道的，一時半會人力資源部我肯定不能獨立擔起來。”

小王總又和宋夏交代了幾句，宋夏心不在焉的聽著，然后就回了自己辦公室。

一回到自己辦公室，宋夏就給女朋友何霞發信息，說明了剛才的這個突然情況，一邊思考該怎么安排江山、程帥的新工作。何霞看到信息第一時間，也是覺得突然。何霞知道宋夏所擔心的，無非就是擔心其中有什么貓膩。兩人結合著宋夏最近的職級，剛剛得到正式任命，又打消了這個顧慮。

最后何霞說：“估計王總是真想，讓你從事務性的工作抽身出來，可以安心的做好管理工作。你不要想那么多，走一步看一步唄。”

宋夏說：“王總再次說了，讓我要趕快能獨立承擔起人力資源部的全部工作，他好放手。”

何霞說：“不管他的期待是什么，在你不知道他的真實目的前，都一定要保持謙虛低調。”

宋夏說：“這是自然，當場我就說了，現在我肯定擔不起這個擔子。我又不傻，小王總的套路我摸的熟熟的。”