李峰讀研后的第二個月，公司給江山調整了宿舍。這段時間寢室只有江山一人，剛開始一人一個宿舍，江山有點不習慣，后來慢慢就習慣了，但江山還沒有享受夠一人間的待遇，調整寢室的通知便下發了。沒想到，越擔心什么越來什么。公司把江山安排和賈師傅一起住，賈師傅何許人也？他可是大王總的司機，在公司被稱為臉最黑的人。此人平時總是西裝、領帶一身正裝，表情嚴肅，給人一副不茍言笑，甚至是很高冷的感覺。為了此事，嬌姐還和江山開過玩笑，說江山現在和賈師傅一起住，這可是千載難逢上位的好機會。雖然賈師傅只是個司機，但是畢竟他是大王總身邊的人。說平時一定要好好和賈師傅相處，畢竟他和大王總朝夕相處，哪天把他哄高興了，他在大王總面前，美言幾句，不管是升職加薪，那可比常年埋頭努力工作管用多了。雖然江山嘴上說自己不會哄人，但心里卻鄙視道：“自己在公司上班，是因為自己能創造價值。不管他賈師傅，自己是什么人，或者是什么人的什么，他不求他們美言自己，只要不在背后扭曲現實，故意說自己的壞話就好了。”

不管怎么說，實際上真要和賈師傅一起住了，江山雖然不能說是抗拒，最起碼表面上來看是別扭，完全放不開。賈師傅畢竟是大王總身邊的人，自己時時刻刻還是得保持特別注意才是。甚至有時候，江山會覺得，身邊有個定時炸彈的錯覺。

一起住了一段時間后，江山也觀察出來了，這賈師傅雖然外表冷酷，但對江山還是蠻熱心腸的，算是外冷內熱類型的吧。平時賈師傅對江山也是客客氣氣的，雖然他熱情是熱情，但是由于他讀的書少，和江山的年齡、經歷差別實在是大，所以兩人聊天中很難共頻。往往遇到可能有分歧的話題，江山往往點到即止，畢竟真的爭執起來，不管結果怎么樣，自己都是吃虧的那個。

想歸想，但是真到實際生活場景里，江山還是憋屈的慌。其實每次回寢室，面對賈師傅，江山神經還是一直保持高度緊張的狀態。這樣時間一久，江山變的特別討厭這種氛圍。不管是和李峰一起住，還是后來自己一個人住，那時候都是想干什么就干什么，想說什么就說什么，現在和賈師傅一起住，不管做什么，江山都感覺有一種潛在的要求，一直在局限著自己。不管做什么，江山都會不由得想，賈師傅怎么看，他會不會在大王總面前談論起自己所作所為。一種無形的枷鎖，就這樣暫時套在了江山頭上。

很快，中研公司人力資源部就從南郢師范大學、南郢大學，分別招進了兩個實習生。根據大王總的指示，招的都是男生，都是人力資源管理專業畢業的。一位叫程帥，一位叫李韜。軍訓完，老規矩，先安排他們二人到了車間實習。很快，五個月過去了，這一批實習生，也到了分配的時間。宋夏看著手里新增的部門人員審批表，心里樂開了花，因為這一批實習生中有兩人要分到自己部門，自己部門人越多，自然自己的勢力范圍又擴大了。比如有些繁瑣的基礎工作，有些吃力不討好的工作，比如招聘，可能自己就有機會甩出去了。宋夏干勁十足的去找小王總，想盡快審批，盡快把這些人培養出來，想盡快的脫離一線，專心做部門的管理。小王總看到審批表，埋怨道：“怎么都是男生，不是說多招幾個單身女青年嘛。特別是你們人力資源部，更適合招女生進來了。”宋夏說：“王總，請允許我解釋下，原本我們也是朝這個方向去招聘的，誰知道校招時開完宣講會，發現沒有幾名女生來報名，現場本來想報名的女生，聽說工作地點是我們縣城，都打了退堂鼓。也有兩個女生報名，但形象太差了，我知道不符合公司要求，就沒讓通過。”

說到形象問題，宋夏擔心的不是沒有緣由的，就在兩個月之前，人力資源招聘到了一名研究生，還是女生。但是因為其長相實在太差強人意，結果入職人力資源部工作不到一個月就走了。要說原因，各方面都有，比如氛圍這個方面，不僅是上到小王總，還是人力資源部身邊的同事，除了江山外，大家都沒給她好氣過，人家不走才怪呢。記得她走的前一天，還專門過來感謝江山，意思她到這里有段時間了，也看出來了，一個個都是勢力鬼，只有江山心地善良。不過在這樣的地方，這樣的環境下，屈才了。江山也盡可能的安慰她，畢竟集團對形象也有規定，關鍵人力資源部門也確實是公司的形象，但是這些話江山都不能和她誠實說。江山只能表示感同身受，意思剛去一個新環境，覺得憋屈也正常，可能慢慢習慣就好了，人心都是肉長的，需要融入。結果她還是沒有被勸住，執意要走。但是從江山內心來說，自己盡力挽留了，結果也不是自己能控制的。

埋怨歸埋怨，事情已經這樣了，也只能發下牢騷。小王總又問宋夏，打算怎么安排他倆個。這個問題宋夏早已想好了，自然回答的很流暢：“姍姍帶程帥，負責人事；我帶李韜，負責招聘。”小王總問原因。宋夏說：“李韜家里是城里的，能說會道；在學校組織能力就強，個人形象也好，適合做招聘，適合做對外的工作；我們部門招聘工作，一直不都是重中之重嘛。程帥出身農村，能吃苦耐勞，做事有韌勁；姍姍那邊的瑣事、雜事特別多，先讓程帥跟著姍姍歷練歷練。”小王總不置可否道：“這樣安排不妥吧。”宋夏小心的問：“王總，你的意思是。”小王總說：“我看還是這樣吧，李韜的安排沒問題，你先帶著；程帥，我看還是讓江山帶著吧。”宋夏說：“我是擔心江山帶不了，最起碼現在還擔不起這個職責。他來公司的時間太短了，培訓這個工作，又是一個需要深度積累才能做好的工作。”小王總說：“宋夏，做事情要把握住重點，你要知道你們部門，除了招聘，就是培訓的工作最重要了，而且根據集團的戰略，以后培訓的任務會更重。江山的司齡是不長，但是他成熟，又是科班出身，我看他之前的幾件事，都做的都挺漂亮的。”宋夏裝作虛心承認錯誤的樣子道：“王總，你說的，我承認，我還沒有想那么遠。好吧，那我調整下。”小王總說：“人來了不能放羊，要給他們安排滿工作，既要有計劃又要有獎罰。”宋夏說：“好的，你說的我都記下來了，到時候我們會做一整套的師徒制培養方案的。”說到這里，宋夏繼續請示道：“王總，現在我們人力資源部一下子就要增加兩位新人，辦公位置也不夠啊。”小王總批評道：“看來，你這是給我出難題啊。你現在也管人力資源部一段時間了，出了問題，首先你得主動想解決辦法。”宋夏解釋道：“我想了，就是沒有想到合適的方案，才來請示您的，你一向不都是點子多嘛。你也知道的，說是我單獨負責，其實我知道，如果沒有您在背后給我撐腰，很多事情我還是處理不好的嘛。”

小王總故意賣關子道：“你啊你，你們人力資源辦公室就那么大的空間，想再多坐兩個人，你再想想，肯定能想到辦法的。”宋夏仿佛被小王總的話點悟了一樣，宋夏小心翼翼的問：“王總，您想說的難道是，把他們的辦公室放在大廳。”小王總說：“聰明，你去過現在新建的政府公共服務中心嗎？他們那不都是這種開放式的辦公環境嘛。”宋夏敲了下腦門，不住的點頭說：“對對對，您瞧，王總，我怎么就想不起來呢。所以說，我們部門，還是得有王總您，在我們背后給出謀劃策啊！”小王總說：“如果都放在大廳辦公，別說今年增加兩位新人，明年再增加兩位新人也來夠用。”宋夏說：“對對對，如果都搬到大廳上班了，目視化效果也特別好，我們部門給全公司服務可以更到位了。”